資訊參考：薪資成本可列舉扣除 影響540萬戶
薪資成本可列舉扣除 影響540萬戶
大法官會議2月8日 做出七四五號解釋，綜所稅薪資扣除額明定法定扣除額上限，違反平等原則違憲。財政部表示，將依大法官解釋，著手檢討，並參考國外作法，調整現行薪資扣除額定額扣除方式，在兩年內完成修法。
資深稅務官員指出，未來修法的可能方向，除了讓薪資所得者比照執行業務所得，可以列報必要成本扣除外，也可由財政部訂出一定的費用率扣除。
不過，如果要採行定率扣除，必須考慮不同級距是否訂出不同費用率，否則所得愈高的人扣除金額愈高，將引發圖利富人的批評。
依據最近一次所得稅繳納統計，薪資所得申報戶為五四○萬戶，薪資所得總繳稅金約一七六○億元，占整體所得稅應繳稅金額約四成六。大法官最新解釋出爐，五四○萬薪資所得申報戶都將受影響。
財政部表示，過去考量一般單純的上班族保存各項成本憑證不易，因此給予定額免稅的薪資所得特別扣除額，並與物價指數連動調整，讓徵納雙方都簡便；現在大法官解釋的重點在於扣除額設限不公平，未來會研究如何讓制度更合理化。
【2017/02/09 聯合報】
大法官會議
資深稅務官員指出，未來修法的可能方向，除了讓薪資所得者比照執行業務所得，可以列報必要成本扣除外，也可由財政部訂出一定的費用率扣除。
不過，如果要採行定率扣除，必須考慮不同級距是否訂出不同費用率，否則所得愈高的人扣除金額愈高，將引發圖利富人的批評。
依據最近一次所得稅繳納統計，薪資所得申報戶為五四○萬戶，薪資所得總繳稅金約一七六○億元，占整體所得稅應繳稅金額約四成六。大法官最新解釋出爐，五四○萬薪資所得申報戶都將受影響。
財政部表示，過去考量一般單純的上班族保存各項成本憑證不易，因此給予定額免稅的薪資所得特別扣除額，並與物價指數連動調整，讓徵納雙方都簡便；現在大法官解釋的重點在於扣除額設限不公平，未來會研究如何讓制度更合理化。
【
勞退舊制提撥 去年9成3企業補足差額
勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞指出，105年是首次執行《勞動基準法》第56條第2項提撥退休準備金差額規定，已經有9成3企業繳納完畢； 106年度需提撥退休準備金差額者，應儘速於3月底前補足，自4月起將由各地方主管機關加強查核。
孫碧霞說明，105年度首次執行全年度事業單位提撥退休準備金達2,265億元，較104年提撥836億元，增加1,429億元。勞動部另不定期邀集地方政府召開查核會議，由地方政府於105年主動發文通知轄內事業單位提撥差額，計通知3萬5,106家。
孫碧霞指出，自105年4月起，針對未補足差額之事業單位發函催繳並請其陳述意見，截至105年底累計發函催繳2萬9,844家，經輔導及查核，已符合勞基法第56條第2項足額提撥規定事業單位達11萬5千家，約佔全部舊制事業單位12萬3千家的93.22%。經地方政府輔導後仍未依規定補足差額者，自7月起開始裁處，累計已裁罰46家。
勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞指出，105年是首次執行《勞動基準法》第56條第2項提撥退休準備金差額規定，已經有9成3企業繳納完畢； 106年度需提撥退休準備金差額者，應儘速於3月底前補足，自4月起將由各地方主管機關加強查核。
孫碧霞說明，105年度首次執行全年度事業單位提撥退休準備金達2,265億元，較104年提撥836億元，增加1,429億元。勞動部另不定期邀集地方政府召開查核會議，由地方政府於105年主動發文通知轄內事業單位提撥差額，計通知3萬5,106家。
孫碧霞指出，自105年4月起，針對未補足差額之事業單位發函催繳並請其陳述意見，截至105年底累計發函催繳2萬9,844家，經輔導及查核，已符合勞基法第56條第2項足額提撥規定事業單位達11萬5千家，約佔全部舊制事業單位12萬3千家的93.22%。經地方政府輔導後仍未依規定補足差額者，自7月起開始裁處，累計已裁罰46家。
接任勞長 林美珠：讓勞資共享經濟果實
勞動部長林美珠2月8日 表示，如何讓經濟持續成長，勞資雙方衡平政策，共享經濟果實，是政府責無旁貸的責任，法令是基本規範，盼勞方可以跟資方對話。勞動部今天舉行勞動部長交接典禮，新任勞動部長林美珠致詞時，作上述表示：「承擔跟挑戰」，心中百感交集，代表她承接了資方跟勞方的期待，這也是重大的責任。
林美珠強調，在現今全球經濟環境之下，各國都在追求穩定經濟成長的動能，勞動市場也呈現彈性多元化，因此要如何讓國家經濟成長，勞資雙方衡平政策，共享經濟果實，是政府責無旁貸的責任。所謂的法律是最基本的規範，勞動部向來鼓勵企業勞工可以參加內部參與機制，協助勞工有對話能力，讓勞工跟資方透過對話成為夥伴關係，跟合作機制，讓在雙贏的前提下，企業家提升量能，勞工提高工作品質跟收入。面對目前台灣勞動現狀，林美珠說，盼配合總統政見，在「創新、就業、分配」的施政理念下，首先促進就業勞動升級，完備安全體制，提升人力資本，妥善規劃且運用跨國勞動力。
其次完備勞動法令，建構安全職場，加強職災勞工與非典型就業的保障，第三則為強化勞資雙方對話，加強工會自主運作，發展勞資對立諮商，跟建全爭議處理制度。第四則為推動最低工資法，健全勞保制度跟完善勞工退休金制度。
勞動部長林美珠
林美珠強調，在現今全球經濟環境之下，各國都在追求穩定經濟成長的動能，勞動市場也呈現彈性多元化，因此要如何讓國家經濟成長，勞資雙方衡平政策，共享經濟果實，是政府責無旁貸的責任。所謂的法律是最基本的規範，勞動部向來鼓勵企業勞工可以參加內部參與機制，協助勞工有對話能力，讓勞工跟資方透過對話成為夥伴關係，跟合作機制，讓在雙贏的前提下，企業家提升量能，勞工提高工作品質跟收入。面對目前台灣勞動現狀，林美珠說，盼配合總統政見，在「創新、就業、分配」的施政理念下，首先促進就業勞動升級，完備安全體制，提升人力資本，妥善規劃且運用跨國勞動力。
其次完備勞動法令，建構安全職場，加強職災勞工與非典型就業的保障，第三則為強化勞資雙方對話，加強工會自主運作，發展勞資對立諮商，跟建全爭議處理制度。第四則為推動最低工資法，健全勞保制度跟完善勞工退休金制度。
內閣改組 林美珠2/8接任勞動部長
行政院進行首波內閣改組，勞動部2月8日 上午舉行新、舊部長交接典禮，由政委林萬億監交，卸任勞動部長郭芳煜致詞時表示，其任期從一例一休開始，也從一例一休結束，但他強調，一例一休是進步且正確的方向；新任部長林美珠表示，會延續政策，未來希望透過與企業的對話，達到勞資雙贏的局面，努力達成總統與政院政策，將提升人力資本，妥善規範並運用跨國勞動力，推動最低工資法制，健全勞保年金制度等。
林美珠期許勞動部同仁並肩作戰、完成過去與 未來交付任務。林美珠表示，所謂法律，只是最低、最基本規範，將協助提升勞工對話能力，能夠與企業主透過對話成為夥伴合作，以雙贏為前提，企業提升量能、勞工工作品質也提高。
林美珠強調，會配合總統政見與國家政策，將促進就業勞動升級、完備安全體制、提升人力資本、妥善規範與運用跨國勞動力；同時落實勞動安全、充分完備法令、建構安全健康職場、加強職災勞工與非典型就業保障。勞資之間則強化對話合作、加強工作自主運作、發展勞資對立諮商健全制度、公平成長永續發展、推動最低工資法制、健全年金制度等，期盼透過策略落實謀求勞資和平發展，也創造勞工朋友更好生活、提升社會與國家競爭力。
【2017/02/08 】
行政院進行首波內閣改組，勞動部
林美珠期許勞動部同仁並肩作戰、完成過去與 未來交付任務。林美珠表示，所謂法律，只是最低、最基本規範，將協助提升勞工對話能力，能夠與企業主透過對話成為夥伴合作，以雙贏為前提，企業提升量能、勞工工作品質也提高。
林美珠強調，會配合總統政見與國家政策，將促進就業勞動升級、完備安全體制、提升人力資本、妥善規範與運用跨國勞動力；同時落實勞動安全、充分完備法令、建構安全健康職場、加強職災勞工與非典型就業保障。勞資之間則強化對話合作、加強工作自主運作、發展勞資對立諮商健全制度、公平成長永續發展、推動最低工資法制、健全年金制度等，期盼透過策略落實謀求勞資和平發展，也創造勞工朋友更好生活、提升社會與國家競爭力。
【
勞退基金賺錢 每人分4,755元
勞退新制2005年上路後，雇主須按月提撥勞工薪資至少6%到勞工個人帳戶，勞工則可自行決定提撥率，最高為6%，帳戶內金額則由勞動基金運用局投資運用，以每年12月31日為盈虧分配基準日，並於隔年3月前辦理盈虧分配，屆時勞工可查詢帳戶中分紅額度。
去年全球市場動盪，勞動基金因為多元資產配置得宜，12月收益大增，回填前兩月虧損，全年投資累計收益達1,095億元，收益率約3.5%；其中，勞退新制基金全年收益達515億元，以現有1,083萬個勞工帳戶，平均每人可分到4,755元。
官員表示，每名新制勞退的勞工，因提撥金額不一，參與基金運用的金額亦不一，因此所分紅的收益，也會每個人不相同。官員表示，勞工分紅雖看得到，但不是馬上可以提領，是要等到勞工退休後才能領；而且今年新制勞退帳戶雖有分紅進帳，事實上仍將繼續投入市場投資，下年度則再重新分配盈虧。
【2017/02/02 經濟日報】
勞退新制2005年上路後，雇主須按月提撥勞工薪資至少6%到勞工個人帳戶，勞工則可自行決定提撥率，最高為6%，帳戶內金額則由勞動基金運用局投資運用，以每年12月31日為盈虧分配基準日，並於隔年3月前辦理盈虧分配，屆時勞工可查詢帳戶中分紅額度。
去年全球市場動盪，勞動基金因為多元資產配置得宜，12月收益大增，回填前兩月虧損，全年投資累計收益達1,095億元，收益率約3.5%；其中，勞退新制基金全年收益達515億元，以現有1,083萬個勞工帳戶，平均每人可分到4,755元。
官員表示，每名新制勞退的勞工，因提撥金額不一，參與基金運用的金額亦不一，因此所分紅的收益，也會每個人不相同。官員表示，勞工分紅雖看得到，但不是馬上可以提領，是要等到勞工退休後才能領；而且今年新制勞退帳戶雖有分紅進帳，事實上仍將繼續投入市場投資，下年度則再重新分配盈虧。
【
勞保投保年資 漸進延長至180個月
勞動部1月20日 說明勞保年金改革方案，將從現行採計最高60個月投保薪資，逐步延長為180個月，並在不影響年資給付率的情況下，由現行每2年調高費率0.5%的方式，改為每年漸進式調整，即107年起每年調升0.5%，以今年勞保費率為9.5%來算，107年起將提高到10%，112年後再檢討評估，是否每年繼續調升1%至上限18%。
國家年金改革委員會召集人副總統陳建仁1月20日 針對勞工年金改革方案說明，有關勞保費率上限調整，建議方案是自107年起每年調升0.5%，112年時合併檢討勞保及勞退，屆時如果沒辦法找到更佳方案，則以每年1%調升至上限18%，會在117年達到。對於外傳未來負擔比率將改為勞資負擔各一半，澄清在這次改革方案中沒有要調整。
勞動部勞動保險司長石發基說明，在月投保薪資採計部分，目前是採最高60個月，為避免一次到位造成衝擊，將採「漸進微調」方式，自108年起逐年增加12個月、即72個月的方式處理。此次修正除將政府負最終責任入法外，在投保薪資上限部分，去年增加45,800元等級，也影響雇主繳納保費增加，因影響人數有限，這次沒有納入方案中，未來將在適當時機討論。
【2017/01/20 】
勞動部
國家年金改革委員會召集人副總統陳建仁
勞動部勞動保險司長石發基說明，在月投保薪資採計部分，目前是採最高60個月，為避免一次到位造成衝擊，將採「漸進微調」方式，自108年起逐年增加12個月、即72個月的方式處理。此次修正除將政府負最終責任入法外，在投保薪資上限部分，去年增加45,800元等級，也影響雇主繳納保費增加，因影響人數有限，這次沒有納入方案中，未來將在適當時機討論。
【
鼓勵再就業 勞動部放寬失業給付認定
勞動部日前函示放寬非自願離職認定，被保險人非自願離職時另有從事其他全時工作，而自非自願離職翌日起14天內自行離職者，仍得以原非自願離職事由申請失業給付或職業訓練生活津貼，對於被資遣在預告終止勞動契約期間積極謀職的勞工，仍保障其領取相關給付的權益。。
勞動保險司說明，雇主依規定資遣員工會提前預告，讓勞工在這段期間找尋下一份工作，但實務上發現有部分勞工很快就找到新工作，之後因不適應而自行離職，而被認定屬非自願離職，也因此喪失請領失業給付、職訓津貼的權益。
基於促進就業，鼓勵被資遣勞工積極尋找新工作，盡早就業，給予適當的適應期間，勞動部以行政函釋放寬勞工如於非自願離職翌日起14天內自行離職時，仍可用原非自願離職事由申請失業給付，但超過14天仍依原先規定辦理。