資訊參考：政院拍板勞保費率上限12％ 送立院審議
政院拍板勞保費率上限12％ 送立院審議
行政院會30日審查通過「公立學校教職員退休撫卹條例草案」、「勞工保險條例部分條文修正草案」，將送請立法院審議；政院拍板定案勞保年金改革修法內容，勞保費率將自施行上路第一年起每年調升0.5％，至民國111年調升到12％（不含就業保險1％）即打住；同時修正年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資計算期間，逐年延長至加保期間最高180個月計算。
勞保費率比例維持雇主7成、勞工2成、政府1成，勞動部初估勞保費率每上升0.5％，雇主每年勞保費負擔增加95億元，依目前50萬餘家勞保投保單位計算，每名雇主每年增加成本約1.9萬元。
【2017/03/30 】
行政院會30日審查通過「公立學校教職員退休撫卹條例草案」、「勞工保險條例部分條文修正草案」，將送請立法院審議；政院拍板定案勞保年金改革修法內容，勞保費率將自施行上路第一年起每年調升0.5％，至民國111年調升到12％（不含就業保險1％）即打住；同時修正年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資計算期間，逐年延長至加保期間最高180個月計算。
勞保費率比例維持雇主7成、勞工2成、政府1成，勞動部初估勞保費率每上升0.5％，雇主每年勞保費負擔增加95億元，依目前50萬餘家勞保投保單位計算，每名雇主每年增加成本約1.9萬元。
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繳稅滯納金 不再加徵利息
行政院會3月30日 通過遺贈稅法、所得稅法、營業稅法、貨物稅條例、菸酒稅法及規費法修正案，取消滯納金加徵利息規定，並一併刪除法人繳交的滯報金、怠報金加徵滯納金及利息規定。
財政部統計，近五年滯（怠）報金加徵滯納金年平均件數為1.06萬件、1,302.7萬元;滯（怠）報金加徵利息年平均件數為0.96萬件、345.1萬元;滯納金加徵利息年平均件數17.3萬、3,953.2萬元，整體合計年平均金額約5,000萬元。
行政院長林全指示財政部積極與立法院朝野各黨團協調溝通，早日完成修法程序。行政院會審查通過財政部提出的規費法修正案，以及所得稅、營業稅、貨物稅、菸酒稅及遺贈稅修正案，共六項修正案，修正重點主要有兩大部分。包括第一，取消滯納金加計利息規定。第二，刪除滯報金、怠報金加滯納金及利息規定。
財政部官員表示，滯報金與怠報金兩者皆是在繳費期限內尚未繳費，最大差異滯報金是經過通知輔導後，雖超過期限但有繳納，而怠報金則持續未繳納。兩者皆屬於罰金、罰鍰類別，不屬於稅課收入，因此不會影響稅收表現。
【2017/03/30 經濟日報】
行政院會
財政部統計，近五年滯（怠）報金加徵滯納金年平均件數為1.06萬件、1,302.7萬元;滯（怠）報金加徵利息年平均件數為0.96萬件、345.1萬元;滯納金加徵利息年平均件數17.3萬、3,953.2萬元，整體合計年平均金額約5,000萬元。
行政院長林全指示財政部積極與立法院朝野各黨團協調溝通，早日完成修法程序。行政院會審查通過財政部提出的規費法修正案，以及所得稅、營業稅、貨物稅、菸酒稅及遺贈稅修正案，共六項修正案，修正重點主要有兩大部分。包括第一，取消滯納金加計利息規定。第二，刪除滯報金、怠報金加滯納金及利息規定。
財政部官員表示，滯報金與怠報金兩者皆是在繳費期限內尚未繳費，最大差異滯報金是經過通知輔導後，雖超過期限但有繳納，而怠報金則持續未繳納。兩者皆屬於罰金、罰鍰類別，不屬於稅課收入，因此不會影響稅收表現。
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勞基法施行細則研商會 勞動部傾聽意見
勞動部29日下午邀勞資雙方與學者專家召開《勞基法施行細則》研商會議，由於各方意見很多，因此勞動部次長廖蕙芳表示，這次各方提的意見，部分問題已經超過施行細則能處理的範疇，但勞動部身為主管機關，還是會仔細將這些聲音紀錄下來，蒐集寶貴意見，做為未來參考依據。
中小企業總會代表表示，加班費計算太過複雜，有1.34、1.67還有2.34、2.67倍等，盼勞動部能修法簡化；工商協進會代表、律師陳業鑫則指，休息日未滿4小時以4小時計薪，是規定是《勞基法》工資章，因此認定實際工時時，應該以實際工作時間認定，而不是也採「未滿4小時以4小時計」，另外也希望在細則中增訂特休假勞資雙方可以合意遞延等規定，未來修法上也希望增加12周彈性工時規定。
商業總會代表指出，這一次施行細則，涵蓋面很廣，加班時數、加班費，企業不敢輕易讓勞工加班，加班時數減少，休息時間多，收入減少，這次勞資雙方彈性太少，勞資雙方協商空間太少，希望勞動部能夠在進行修法。美國商會代表說，特休假排定應更具彈性，如應在細則中明訂勞工應主動排休。
【2017/03/29 】
勞動部29日下午邀勞資雙方與學者專家召開《勞基法施行細則》研商會議，由於各方意見很多，因此勞動部次長廖蕙芳表示，這次各方提的意見，部分問題已經超過施行細則能處理的範疇，但勞動部身為主管機關，還是會仔細將這些聲音紀錄下來，蒐集寶貴意見，做為未來參考依據。
中小企業總會代表表示，加班費計算太過複雜，有1.34、1.67還有2.34、2.67倍等，盼勞動部能修法簡化；工商協進會代表、律師陳業鑫則指，休息日未滿4小時以4小時計薪，是規定是《勞基法》工資章，因此認定實際工時時，應該以實際工作時間認定，而不是也採「未滿4小時以4小時計」，另外也希望在細則中增訂特休假勞資雙方可以合意遞延等規定，未來修法上也希望增加12周彈性工時規定。
商業總會代表指出，這一次施行細則，涵蓋面很廣，加班時數、加班費，企業不敢輕易讓勞工加班，加班時數減少，休息時間多，收入減少，這次勞資雙方彈性太少，勞資雙方協商空間太少，希望勞動部能夠在進行修法。美國商會代表說，特休假排定應更具彈性，如應在細則中明訂勞工應主動排休。
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調查青年薪資2.9萬元較初次增3千元
勞動部公布「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，發現青年勞工踏入職場平均每一工作做1.5年，現職平均年資為1.9年；平均月薪為2萬9,427元，較初次就業增加3,887元。
調查發現，受少子女化趨勢與高等教育普及影響，105年15-29歲青年211萬9千人，較95年244萬1千人減少32萬2千人；其中大學及以上學歷者占青年就業者比率逐年增加，至105年已達58.3%，較95年增加29.7個百分點。
青年勞工踏入職場後，平均做過2.1個工作，平均每一工作做1.5年，而現職工作平均年資為1.9年，比平均每一工作時間長0.4年，顯示青年勞工歷經就業市場磨合期後，工作穩定度隨之提升。
105年10月青年勞工平均每月薪資2萬9,427元，較初次就業2萬5,540元增加3,887元。現職工作薪資較初次就業時增加者占58.9%。
【2017/03/29 】
勞動部公布「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，發現青年勞工踏入職場平均每一工作做1.5年，現職平均年資為1.9年；平均月薪為2萬9,427元，較初次就業增加3,887元。
調查發現，受少子女化趨勢與高等教育普及影響，105年15-29歲青年211萬9千人，較95年244萬1千人減少32萬2千人；其中大學及以上學歷者占青年就業者比率逐年增加，至105年已達58.3%，較95年增加29.7個百分點。
青年勞工踏入職場後，平均做過2.1個工作，平均每一工作做1.5年，而現職工作平均年資為1.9年，比平均每一工作時間長0.4年，顯示青年勞工歷經就業市場磨合期後，工作穩定度隨之提升。
105年10月青年勞工平均每月薪資2萬9,427元，較初次就業2萬5,540元增加3,887元。現職工作薪資較初次就業時增加者占58.9%。
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勞保年改大轉折 第二波勞保費率暫不動
行政院會3月30日 通過年金改革修法案，備受勞資關注的勞工保險條例修正案，費率調升部分，明年起每年調升0.5%，2022年提高到12%；至於原本年改會通過2023年起，逐年調升1%，2028年提高到18%，則暫不調整。
行政院政委林萬億表示，主要是給勞資雙方較大的空間。第二波費率暫不動後，勞資壓力可望暫時喘口氣。行政院會通過的修法版本，2023年起調整費率部分不列入修法內容，林萬億在院會後記者會上表示，勞保費率調升到12%，原來年改會加上精算未來20年保險基金餘額若不足要如何調整。
後來經過多次討論，未來20年基金若不足時如何調整，不應該現在匡示，林萬億說，調整機制仍在，未來如何調，五年後的事，五年後再作決定較合理，不要立法把未來空間限縮了。
會後對於勞保費率2023年以後提高部分未列入修法，是否因勞資雙方反彈太大？林萬億說，要給大家空間。勞動部估計，勞保費率調升0.5個百分點，雇主負擔每年新增95億元；若調升1個百分點，雇主每年新增190億元負擔。
【2017/03/30 經濟日報】
行政院會
行政院政委林萬億表示，主要是給勞資雙方較大的空間。第二波費率暫不動後，勞資壓力可望暫時喘口氣。行政院會通過的修法版本，2023年起調整費率部分不列入修法內容，林萬億在院會後記者會上表示，勞保費率調升到12%，原來年改會加上精算未來20年保險基金餘額若不足要如何調整。
後來經過多次討論，未來20年基金若不足時如何調整，不應該現在匡示，林萬億說，調整機制仍在，未來如何調，五年後的事，五年後再作決定較合理，不要立法把未來空間限縮了。
會後對於勞保費率2023年以後提高部分未列入修法，是否因勞資雙方反彈太大？林萬億說，要給大家空間。勞動部估計，勞保費率調升0.5個百分點，雇主負擔每年新增95億元；若調升1個百分點，雇主每年新增190億元負擔。
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舊制勞退金差額 應於3月底前補足
為保障適用勞退舊制勞工權益，勞動基準法104年2月4日已完成修法，規定雇主應於每年年度終了前，檢視勞退專戶餘額，如不足以支付次一年度成就退休條件勞工的退休金時，應於次年度3月底前一次提撥差額。勞工局提醒，雇主應依規定於月底前提撥足額退休金，而勞工局也已補充相關查核人力，並且逐步清查、宣導及輔導。
過去很多事業單位未依規定按月提撥舊制的勞退準備金，加上提撥比率偏低，如事業單位關廠歇業，恐將造成勞工請領退休金或資遣費的權益受損，因此104年2月4日新增勞基法第56條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，審視其於臺灣銀行所設立勞退金專戶，並估算該專戶餘額，如不足給付次一年度內預估成就第53條及第54條第1項第1款退休條件的勞工退休金數額者，雇主應於次年度3月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。
該局表示，去年經過一系列的宣導及清查，轄內事業單位未足額提撥退休金的家數，也由原本3,971家減少至916家，改善幅度將近8成，且針對未足額提撥事業單位，也將持續實施查核及催繳。
【2017/03/28 】
為保障適用勞退舊制勞工權益，勞動基準法104年2月4日已完成修法，規定雇主應於每年年度終了前，檢視勞退專戶餘額，如不足以支付次一年度成就退休條件勞工的退休金時，應於次年度3月底前一次提撥差額。勞工局提醒，雇主應依規定於月底前提撥足額退休金，而勞工局也已補充相關查核人力，並且逐步清查、宣導及輔導。
過去很多事業單位未依規定按月提撥舊制的勞退準備金，加上提撥比率偏低，如事業單位關廠歇業，恐將造成勞工請領退休金或資遣費的權益受損，因此104年2月4日新增勞基法第56條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，審視其於臺灣銀行所設立勞退金專戶，並估算該專戶餘額，如不足給付次一年度內預估成就第53條及第54條第1項第1款退休條件的勞工退休金數額者，雇主應於次年度3月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。
該局表示，去年經過一系列的宣導及清查，轄內事業單位未足額提撥退休金的家數，也由原本3,971家減少至916家，改善幅度將近8成，且針對未足額提撥事業單位，也將持續實施查核及催繳。
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勞工年金改革 勞保費率將逐步調至18％
行政院年金改革版本預計3月30日 （周四）提院會通過，其中勞保條例修法將調高費率，由目前費率9.5％，自107年起改為每年調升0.5個百分點，112年起每年將調升1個百分點至18％；由於勞保費率分擔是雇主7成、政府2成、勞工1成，勢必大幅增加雇主營運成本。
勞動部勞動保險司長石發基表示，勞保條例草案目前在行政院作法律文字修正，最後確定條文需等周四院會通過。勞保條例改革方向有勞保費率自107年起改為每年調升0.5個百分點，112年起每年將調升1個百分點至18％；平均投保薪資採計期間由目前5年拉長為15年；政府自107年起每年撥補勞保年金200億元；公、勞保等「年資併計、年金分計」；政府將會負最後支付責任。
【2017/03/27 】
行政院年金改革版本預計
勞動部勞動保險司長石發基表示，勞保條例草案目前在行政院作法律文字修正，最後確定條文需等周四院會通過。勞保條例改革方向有勞保費率自107年起改為每年調升0.5個百分點，112年起每年將調升1個百分點至18％；平均投保薪資採計期間由目前5年拉長為15年；政府自107年起每年撥補勞保年金200億元；公、勞保等「年資併計、年金分計」；政府將會負最後支付責任。
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勞工盼調高加班上限 勞部：無關一例一休
勞工們要求放寬每月加班46小時上限，勞動部政務次長郭國文今天表示，4月啟動輔導期，將輔導個別行業調配工時；也說調高加班上限與一例一休無直接相關。
立委上午在立法院召開「勞工想加班、要工作；一例一休應更具彈性」記者會並接受勞工代表的陳情。立委說，北部勞工傾向放假，中南部勞工希望加班，增加收入，期盼更多勞工的聲音讓政府聽到。
立委等人表示，一例一休對於國內科技業與傳統加工業造成極大的衝擊，彈性工時應更契合產業發展的需要。地區座談會中，曾主張彈性工時放寬至以季或半年為單位，以及放寬每月加班46小時上限，讓政策更符合產業勞工的需求。
郭國文表示，「一例一休」的修法並未動到加班時數的上限，4月進入輔導期後，勞動部可進場輔導，說明個別行業適用問題，輔導雇主合法的調配工時，讓個別行業及早適應新法。「一例一休」上路後，因區域有別、世代有差，確實呈現「希望減少工時」與「希望增加工資」兩種不同氛圍，但勞動部願意下鄉舉行說明會，希望透過宣傳與輔導，增進社會對話。有關加班上限，早期已經往上調升，勞基法有修過不是沒有修過，早期男性勞工上限32小時，女性最高24小時，特殊狀況才有到46小時，與一例一休沒有直接相關。
【2017/03/28 】
勞工們要求放寬每月加班46小時上限，勞動部政務次長郭國文今天表示，4月啟動輔導期，將輔導個別行業調配工時；也說調高加班上限與一例一休無直接相關。
立委上午在立法院召開「勞工想加班、要工作；一例一休應更具彈性」記者會並接受勞工代表的陳情。立委說，北部勞工傾向放假，中南部勞工希望加班，增加收入，期盼更多勞工的聲音讓政府聽到。
立委等人表示，一例一休對於國內科技業與傳統加工業造成極大的衝擊，彈性工時應更契合產業發展的需要。地區座談會中，曾主張彈性工時放寬至以季或半年為單位，以及放寬每月加班46小時上限，讓政策更符合產業勞工的需求。
郭國文表示，「一例一休」的修法並未動到加班時數的上限，4月進入輔導期後，勞動部可進場輔導，說明個別行業適用問題，輔導雇主合法的調配工時，讓個別行業及早適應新法。「一例一休」上路後，因區域有別、世代有差，確實呈現「希望減少工時」與「希望增加工資」兩種不同氛圍，但勞動部願意下鄉舉行說明會，希望透過宣傳與輔導，增進社會對話。有關加班上限，早期已經往上調升，勞基法有修過不是沒有修過，早期男性勞工上限32小時，女性最高24小時，特殊狀況才有到46小時，與一例一休沒有直接相關。
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勞動保障卡與郵政金融卡查詢勞保資料
為確認雇主是否依法為勞工投保勞（就）保及提繳勞工退休金，勞動部勞工保險局提醒，勞工可申辦勞動保障卡或是郵政金融卡，目前已有超過130逾萬勞工申辦，該措施方便勞工可以隨時在ATM查詢個人勞（就）保及退休金提繳等資料。
勞保局說明，勞動保障卡自94年11月起實施，勞工朋友可以向土銀、玉山、台新、台北富邦、第一銀行等5家銀行申請勞動保障卡，目前約有122萬勞工申辦，持卡就可以在發卡銀行全國5千多台自動櫃員機，查詢及列印最近6筆勞保加保、薪資調整、退保等異動資料、勞保總年資及最近6筆勞工退休金個人專戶明細資料、累計金額。亦可透過發卡銀行網路ATM系統連結該局網站e化服務系統，查詢完整的勞保、給付及勞退資料。
此外，勞保局在101年11月也與中華郵政公司合作，提供郵政金融卡查詢勞保局資料服務，目前約有15萬人申辦，持有郵政金融卡之勞工，只要到各地郵局辦理並簽署勞保局將其個人勞保、勞退資料提供中華郵政公司之同意書，完成申請手續後，就可以在郵局全國3千多台的自動櫃員機查詢，歡迎勞工朋友多加利用，共同守護自身的勞動權益。
【2017/03/24 】
為確認雇主是否依法為勞工投保勞（就）保及提繳勞工退休金，勞動部勞工保險局提醒，勞工可申辦勞動保障卡或是郵政金融卡，目前已有超過130逾萬勞工申辦，該措施方便勞工可以隨時在ATM查詢個人勞（就）保及退休金提繳等資料。
勞保局說明，勞動保障卡自94年11月起實施，勞工朋友可以向土銀、玉山、台新、台北富邦、第一銀行等5家銀行申請勞動保障卡，目前約有122萬勞工申辦，持卡就可以在發卡銀行全國5千多台自動櫃員機，查詢及列印最近6筆勞保加保、薪資調整、退保等異動資料、勞保總年資及最近6筆勞工退休金個人專戶明細資料、累計金額。亦可透過發卡銀行網路ATM系統連結該局網站e化服務系統，查詢完整的勞保、給付及勞退資料。
此外，勞保局在101年11月也與中華郵政公司合作，提供郵政金融卡查詢勞保局資料服務，目前約有15萬人申辦，持有郵政金融卡之勞工，只要到各地郵局辦理並簽署勞保局將其個人勞保、勞退資料提供中華郵政公司之同意書，完成申請手續後，就可以在郵局全國3千多台的自動櫃員機查詢，歡迎勞工朋友多加利用，共同守護自身的勞動權益。
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加速溝通 4月初與22縣市勞工首長會談
「一例一休」上路後各界紛爭不斷，勞動部加速溝通，勞動部長林美珠22日傍晚已邀請六都勞工局長座談，目前幕僚單位也正安排與22縣市縣勞工首長座談，預計4月初召開；針對六都提出的問題，勞基法施行細則無法解決的部分，目前正研議相關函釋，預計4月頒布。
勞動部綜合規劃司長王厚誠指出，昨晚與6都勞工首長會面屬例行性會面，雙方於會中達成共識，有關於一例一休在勞基法施行細則可以解決的問題都已經納入，但各地方政府函釋未能解決的部份，像是休息日加班之後又請假該如何給薪等，將於4月統一函釋各地方政府遵循。
王厚誠表示，由於4月將進入勞基法輔導期，4月初會邀請各地方政府去研議取得一致性作法，表訂7月1日 將進行檢查期，若遇到有民眾申訴或是高風險行業違法情形會依法處理，但後續還是希望用輔導代替檢查、並持續檢討輔導機制。
【2017/03/23 】
「一例一休」上路後各界紛爭不斷，勞動部加速溝通，勞動部長林美珠22日傍晚已邀請六都勞工局長座談，目前幕僚單位也正安排與22縣市縣勞工首長座談，預計4月初召開；針對六都提出的問題，勞基法施行細則無法解決的部分，目前正研議相關函釋，預計4月頒布。
勞動部綜合規劃司長王厚誠指出，昨晚與6都勞工首長會面屬例行性會面，雙方於會中達成共識，有關於一例一休在勞基法施行細則可以解決的問題都已經納入，但各地方政府函釋未能解決的部份，像是休息日加班之後又請假該如何給薪等，將於4月統一函釋各地方政府遵循。
王厚誠表示，由於4月將進入勞基法輔導期，4月初會邀請各地方政府去研議取得一致性作法，表訂
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央行：不同產業 應有不同工時規範
彭淮南說，央行針對勞動市場提出報告，是認為勞動市場必須要有彈性，但也不能過度彈性，「要彈性也要有安全」，因為勞工畢竟比較弱勢，政府必須要有保障，讓台灣的勞動市場彈性能多一點。
央行的報告建議應該採取「彈性且安全」的勞動市場政策，包括工時規範多元化等，且政府宜針對不同的產業「擬定不同的工時規範」，以提升勞動市場彈性。此外，在知識經濟時代，彈性工時有利於員工從事職業訓練，提升就業能力。
媒體追問企業是否該對員工加薪？ 理想的工資，應該是固定基本工資再加一個變動工資，後者是按照公司盈餘來分配，而工資「有彈性」，才能達到充分就業，員工會與公司成為生命共同體，大家會認為只要「我努力賺錢就有高待遇回報」。
彭淮南說，反過來說，他希望大老闆們也能把員工當做非常重要的生產要素，尤其「董事長不是只有對股東負責，更應該照顧員工」，彭淮南問，「你沒有員工，哪有盈餘分配給股東，老闆們的觀念要改一改」。
【
勞動部長籲勞資雙方體諒 排班應合理
《勞基法》的4周彈性工時制度，可讓勞工連上24天班仍不違法，約有200萬勞工適用；對此，勞動部長林美珠表示，該制度是85年就已經有了，當時是服務業有彈性排班的需求，必須由行業提出申請，勞動部評估並進行諮詢會議後才會核定適用，排班時也要經工會或勞資會議同意，再經勞工同意才能這樣變動工時，機制是很嚴謹的，她呼籲，任何排班制度老闆都應該體恤員工辛勞，排班要合理、合法。
由於媒體報導《勞基法》4周變形工時由於排除「七休一」，雇主若要求勞工休息日全部上班、例假排在4周頭尾，恐發生連續上班24日情況，勞動部表示就現行法律確實不違法。。
林美珠說明，4周彈性工時在85年就已經有了，當時是因服務又有彈性排班需求，整個程序是很繁瑣的，包括要由行業提出申請，勞動部評估並進行諮詢會議後才會核定適用，排班時也要經工會或勞資會議同意，再經勞工同意才能這樣變動工時，機制是很嚴謹的。至於會不會有勞工遭強迫同意的情況，林美珠說，這是社會現象，她上任時也一再希望能強化對話機制，勞資雙方是共存共榮，為台灣經濟著想的話，勞資關係要能和諧維持。
此外，勞動部今晚將與六都會面，商談一例一休，立委質詢指出，反應最大的南投、花蓮縣市為何都沒有會面，林美珠回應，中央政府與地方政府是夥伴關係，所以採分批會面，與地方政府充分溝通，其他縣市已經規劃4月會面。
【2017/03/22 】
《勞基法》的4周彈性工時制度，可讓勞工連上24天班仍不違法，約有200萬勞工適用；對此，勞動部長林美珠表示，該制度是85年就已經有了，當時是服務業有彈性排班的需求，必須由行業提出申請，勞動部評估並進行諮詢會議後才會核定適用，排班時也要經工會或勞資會議同意，再經勞工同意才能這樣變動工時，機制是很嚴謹的，她呼籲，任何排班制度老闆都應該體恤員工辛勞，排班要合理、合法。
由於媒體報導《勞基法》4周變形工時由於排除「七休一」，雇主若要求勞工休息日全部上班、例假排在4周頭尾，恐發生連續上班24日情況，勞動部表示就現行法律確實不違法。。
林美珠說明，4周彈性工時在85年就已經有了，當時是因服務又有彈性排班需求，整個程序是很繁瑣的，包括要由行業提出申請，勞動部評估並進行諮詢會議後才會核定適用，排班時也要經工會或勞資會議同意，再經勞工同意才能這樣變動工時，機制是很嚴謹的。至於會不會有勞工遭強迫同意的情況，林美珠說，這是社會現象，她上任時也一再希望能強化對話機制，勞資雙方是共存共榮，為台灣經濟著想的話，勞資關係要能和諧維持。
此外，勞動部今晚將與六都會面，商談一例一休，立委質詢指出，反應最大的南投、花蓮縣市為何都沒有會面，林美珠回應，中央政府與地方政府是夥伴關係，所以採分批會面，與地方政府充分溝通，其他縣市已經規劃4月會面。
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勞部會六都 一例一休函釋四月公布
勞動部與六都勞政首長聚焦「一例一休」，但會議僅就後續如何輔導及執法提出討論，無具體結論。勞動部長林美珠說，會盡快在四月發布函釋。
工商協進會理事長林伯豐昨與媒體餐敘時建議，勞基法應制定專章，全面修法化解爭議；義美董事長高志尚也說，要整體產業都適用勞基法已產生嚴重問題，應以專章讓各產業適從。遠東集團董事長徐旭東說，外國友人得知「一例一休」後勞工想多工作企業會挨罰，搖頭驚訝。
勞動部說，針對勞基法施行細則仍無法解決的爭議，會在下月公布函釋；若爭議涉及修母法，會持續檢討。
北市勞動局長賴香伶說，昨連繫會報未討論細項，只就如何輔導及執法提出討論；各縣市也因行業別特性不同，有不同排班問題。桃園市勞動局長王安邦說，勞動部表定七月執法開罰，但會持續蒐集各方意見。台南市勞工局長王鑫基說，勞動部六月底前會定調執法方式。
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基本工資協商 資方回談判桌
勞動部長林美珠3月21日 首度主持基本工資工作小組會議，資方代表昨日也重回談判桌，向林美珠表達盼一例一休新制能夠修法改變，以及基本工資調整應回歸公式兩大主張。
對於工商界要求，林美珠沒有回應，但她強調，希望勞資雙方透過此平台對話、溝通，包括未來擬制訂的「最低工資法」，她說，現還在收集意見中，「勞資雙方意見、各界的意見都要聽」。
據了解，資方代表還是藉機向林美珠表達，一例一休新制實施至今有很大困擾，希望未來能有一些改變，以函釋或解釋的彈性仍不夠，希望從法律上做處理。
針對基本工資調整，資方代表也表達，仍要考慮很多因素，尤其還要觀察景氣是否能維持至今年下半年；此外，資方建議，基本工資調整能回歸到公式，亦即先前勞動部討論「消費者物價指數年增率+1/2經濟成長率」。資方代表也說，雖然基本工資最後調幅未必全根據公式，但至少有參考依據，資方才能評估影響，至於公式要如何訂、參考那些參數，都可以討論。
【2017/03/22 經濟日報】
勞動部長林美珠
對於工商界要求，林美珠沒有回應，但她強調，希望勞資雙方透過此平台對話、溝通，包括未來擬制訂的「最低工資法」，她說，現還在收集意見中，「勞資雙方意見、各界的意見都要聽」。
據了解，資方代表還是藉機向林美珠表達，一例一休新制實施至今有很大困擾，希望未來能有一些改變，以函釋或解釋的彈性仍不夠，希望從法律上做處理。
針對基本工資調整，資方代表也表達，仍要考慮很多因素，尤其還要觀察景氣是否能維持至今年下半年；此外，資方建議，基本工資調整能回歸到公式，亦即先前勞動部討論「消費者物價指數年增率+1/2經濟成長率」。資方代表也說，雖然基本工資最後調幅未必全根據公式，但至少有參考依據，資方才能評估影響，至於公式要如何訂、參考那些參數，都可以討論。
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98年首次投勞保 不分本、外勞僅能領年金
根據勞保條例第63條規定，自民國98年，不分本、外勞，首次加入勞保的勞工，只能適用「年金」制度，外勞本人死亡給付的遺屬津貼，通通都要按月領取無法申請「一次」領完，外勞來源國與外勞家屬期盼能領一次金，第8屆立委也曾提勞保條例修法，對外國人請領失能、老年或死亡給付以請領一次給付為限，因為可以節省行政成本，勞動部也表示支持。
不過，因為當時另有立委與勞團認為，修法應是讓本、外勞一致，不可只有僅限外勞可選一次金，應由本、外勞或其家屬自行選擇是領一次金抑或是年金，最後該法並未修正通過。
勞保局指出，申請遺屬年金案件，如匯至國外金融機構方式領取死亡給付時，須自行負擔國外匯費（匯費以各國內匯款金融機構收費標準為依據），並自應領取之死亡給付金額中扣除，領取遺屬年金給付者按月自給付金額中扣除。
【2017/03/20 】
根據勞保條例第63條規定，自民國98年，不分本、外勞，首次加入勞保的勞工，只能適用「年金」制度，外勞本人死亡給付的遺屬津貼，通通都要按月領取無法申請「一次」領完，外勞來源國與外勞家屬期盼能領一次金，第8屆立委也曾提勞保條例修法，對外國人請領失能、老年或死亡給付以請領一次給付為限，因為可以節省行政成本，勞動部也表示支持。
不過，因為當時另有立委與勞團認為，修法應是讓本、外勞一致，不可只有僅限外勞可選一次金，應由本、外勞或其家屬自行選擇是領一次金抑或是年金，最後該法並未修正通過。
勞保局指出，申請遺屬年金案件，如匯至國外金融機構方式領取死亡給付時，須自行負擔國外匯費（匯費以各國內匯款金融機構收費標準為依據），並自應領取之死亡給付金額中扣除，領取遺屬年金給付者按月自給付金額中扣除。
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勞基法施行細則預告 3/27前提意見
《勞動基準法》週休二日新制施行以來，其中有關「勞動基準法施行細則」修正草案，已於17日預告，共計增刪修正16條，對於草案內容有建議者，得於106年3月27日前陳述意見。
為協助業者調適，勞動部職安署組長林毓堂指出，藉由「宣導、輔導、檢查」三個階段，希望雇主和勞工都可以適應《勞動基準法》修法， 4月即將進入輔導期，規畫以高工時、易過勞和經常違反《勞動基準法》之業者為主，直接「 臨廠輔導」至事業單位說明週休二日新制之規定；與縣市政府合作，對區域或同性質之產業進行「集體輔導」說明；以勞動部職業安全衛生署北、中、南區職業安全衛生中心及各縣市政府作為窗口，供事業單位提出「申請輔導」措施，接受個別廠商申請客制化診斷協助；持續協助事業單位自主檢視管理制度是否適法、辦理勞動檢查說明會，至少300場；並派遣勞動檢查員親赴事業單位協助輔導，至少1萬5,000場次。
【2017/03/17 】
《勞動基準法》週休二日新制施行以來，其中有關「勞動基準法施行細則」修正草案，已於17日預告，共計增刪修正16條，對於草案內容有建議者，得於106年3月27日前陳述意見。
為協助業者調適，勞動部職安署組長林毓堂指出，藉由「宣導、輔導、檢查」三個階段，希望雇主和勞工都可以適應《勞動基準法》修法， 4月即將進入輔導期，規畫以高工時、易過勞和經常違反《勞動基準法》之業者為主，直接「 臨廠輔導」至事業單位說明週休二日新制之規定；與縣市政府合作，對區域或同性質之產業進行「集體輔導」說明；以勞動部職業安全衛生署北、中、南區職業安全衛生中心及各縣市政府作為窗口，供事業單位提出「申請輔導」措施，接受個別廠商申請客制化診斷協助；持續協助事業單位自主檢視管理制度是否適法、辦理勞動檢查說明會，至少300場；並派遣勞動檢查員親赴事業單位協助輔導，至少1萬5,000場次。
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施行細則預告：特休假可採行曆年、周年或會計年度
《勞基法》新制去年底陸續上路，其中特休假制度大幅改變，除資淺者特休假大幅增加外，明訂勞工有優先排假權，且年度終結時，雇主要未休特休假折算日薪發給勞工。
勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛強調，勞資可以約定休假方式，只要勞工年資應有的特休假天數未減損。
【2017/03/17 】
《勞基法》新制去年底陸續上路，其中特休假制度大幅改變，除資淺者特休假大幅增加外，明訂勞工有優先排假權，且年度終結時，雇主要未休特休假折算日薪發給勞工。
勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛強調，勞資可以約定休假方式，只要勞工年資應有的特休假天數未減損。
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施行細則預告：工資明細需詳盡載明各項給付及約定扣除金額
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，工資明細應記載約定之工資總額；各項給付金額如本(底)薪、獎金、津貼、加班費；約定扣除之金額，如勞健保、福利金、勞退自提。至於雇主提供的工資明細不限書面，可以電子資料傳輸方式，如電子郵件、簡訊、通訊軟體、公司網站系統等，讓勞工可隨時取得或列印；另為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
此外，周休二日新制施行後，勞動部配措施還包括召開勞動基準諮詢會，針對部分工作性質特殊行業，協助業者適用彈性工時規定，且研議檢討現行勞動基準法84條之1工作者之工作時間審核參考指引［保全業之保全人員工作時間審核參考指引、社會福利服務機構輔導員（含保育員、助理保育員）及監護工工作時間審核參考指引］； 跨部會合作，盤點產業因應新法施行衍生問題，共同研議產業別之「週休二日調適指引」。
【2017/03/17 】
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，工資明細應記載約定之工資總額；各項給付金額如本(底)薪、獎金、津貼、加班費；約定扣除之金額，如勞健保、福利金、勞退自提。至於雇主提供的工資明細不限書面，可以電子資料傳輸方式，如電子郵件、簡訊、通訊軟體、公司網站系統等，讓勞工可隨時取得或列印；另為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
此外，周休二日新制施行後，勞動部配措施還包括召開勞動基準諮詢會，針對部分工作性質特殊行業，協助業者適用彈性工時規定，且研議檢討現行勞動基準法84條之1工作者之工作時間審核參考指引［保全業之保全人員工作時間審核參考指引、社會福利服務機構輔導員（含保育員、助理保育員）及監護工工作時間審核參考指引］； 跨部會合作，盤點產業因應新法施行衍生問題，共同研議產業別之「週休二日調適指引」。
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105年1955專線 申訴案件以工資最多
勞動部自98年7月設置1955「外籍勞工24小時諮詢服務專線」，提供除勞資問題外，還有就醫、洽公、工作或生活所需線上即時通譯服務，外勞，雇主、業者都可尋求服務，105年度1955專線總受理話務為21萬4,086通，其中申訴案件約有2萬餘件，協助轉換雇主有2千餘件。
根據資料，105年度1955專線總受理話務為21萬4,086通，其中諮詢服務18萬9,500件、一般申訴案件2萬3,514件、緊急申訴案件則有1,072件。去年透過1955專線協助轉換雇主之案件計2,455件、追回欠款案件計5,698件，總計追回欠款之金額1億7,192萬452元整。
來電時段分析，1955專線非上班時間（包含假日及夜間）之申訴案件約占總申訴案件50.5％；來電者以越南籍最多約占53.9％，印尼籍次之約18.3％，其他依次為菲律賓籍約10.8％、泰國籍約4.9％，本國人包含雇主及公司其來電主要為檢舉非法外勞、詢問聘僱外勞相關法令及工資、工時相關法令問題，約占12％。
諮詢事項以契約事項最多有28.4％，轉介事項次之約13％，其他是工資事項8.6％、業者事項7.3％、工時事項6.4％等。申訴案件則以工資事件最多約28％，證件事項次之約24.26％，其他為契約事項，占16.4％、管理事項12.3％、其他事項4.9％等。
【2017/03/16 】
勞動部自98年7月設置1955「外籍勞工24小時諮詢服務專線」，提供除勞資問題外，還有就醫、洽公、工作或生活所需線上即時通譯服務，外勞，雇主、業者都可尋求服務，105年度1955專線總受理話務為21萬4,086通，其中申訴案件約有2萬餘件，協助轉換雇主有2千餘件。
根據資料，105年度1955專線總受理話務為21萬4,086通，其中諮詢服務18萬9,500件、一般申訴案件2萬3,514件、緊急申訴案件則有1,072件。去年透過1955專線協助轉換雇主之案件計2,455件、追回欠款案件計5,698件，總計追回欠款之金額1億7,192萬452元整。
來電時段分析，1955專線非上班時間（包含假日及夜間）之申訴案件約占總申訴案件50.5％；來電者以越南籍最多約占53.9％，印尼籍次之約18.3％，其他依次為菲律賓籍約10.8％、泰國籍約4.9％，本國人包含雇主及公司其來電主要為檢舉非法外勞、詢問聘僱外勞相關法令及工資、工時相關法令問題，約占12％。
諮詢事項以契約事項最多有28.4％，轉介事項次之約13％，其他是工資事項8.6％、業者事項7.3％、工時事項6.4％等。申訴案件則以工資事件最多約28％，證件事項次之約24.26％，其他為契約事項，占16.4％、管理事項12.3％、其他事項4.9％等。
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一例一休引爭議 在野黨團籲修正
立法院在野黨團16日批「中央無能卸責對於一例一休亂象視而不見？」，要求政府應再度修法。國民黨團書記長王育敏批評，執政黨強行通過一例一休，引發這麼多紛爭，中央部會首長竟然視而不見。
國民黨團副書記長呂玉玲表示，根據人力銀行調查，有8成企業完全不了解一例一休內容，如何計算加班費等，出現窒礙難行，地方縣府才會提出質疑，應修法解決爭議。黨團副書記長曾銘宗也說，一例一休造成全民皆輸、無所適從、天怒人怨，呼籲新政府立即修正，反正「髮夾彎」也不缺這個。
地方政府表示，各行業發現很多老闆對一例一休有苦難言，所以之前縣務會議時請法制跟勞動處研究，若窒礙難行，看如何不會觸法。很多勞工反映沒有工可以做，收入銳減，強調，反映問題不是要和蔡政府作對，畢竟修法事態嚴重，中央應該要跟地方協商，不要動不動請監察院調查，希望勞動部該去解釋的就去解釋。
【2017/03/16 】
立法院在野黨團16日批「中央無能卸責對於一例一休亂象視而不見？」，要求政府應再度修法。國民黨團書記長王育敏批評，執政黨強行通過一例一休，引發這麼多紛爭，中央部會首長竟然視而不見。
國民黨團副書記長呂玉玲表示，根據人力銀行調查，有8成企業完全不了解一例一休內容，如何計算加班費等，出現窒礙難行，地方縣府才會提出質疑，應修法解決爭議。黨團副書記長曾銘宗也說，一例一休造成全民皆輸、無所適從、天怒人怨，呼籲新政府立即修正，反正「髮夾彎」也不缺這個。
地方政府表示，各行業發現很多老闆對一例一休有苦難言，所以之前縣務會議時請法制跟勞動處研究，若窒礙難行，看如何不會觸法。很多勞工反映沒有工可以做，收入銳減，強調，反映問題不是要和蔡政府作對，畢竟修法事態嚴重，中央應該要跟地方協商，不要動不動請監察院調查，希望勞動部該去解釋的就去解釋。
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健保卡查調所得資料 行了
財政部訂定作業要點，過去獨資、合夥的營利事業申請查調所得憑單，必須要使用工商憑證，但今年自4月28日 至6月1日 止，查調105年度的所得憑單，可用負責人的健保IC卡、自然人憑證。
財政部訂定「稽徵機關於結算申報期間提供國內營利事業機關團體及執行業務事務所查詢105年度所得資料試辦作業要點」。官員表示，主要配合所得稅各式憑單免填發作業，同時方便國內營利事業、機關、團體等在申報105年度所得稅期間，查詢所得資料，因此訂定此要點。
官員指出，每年訂定的要點相差不遠，今年較特殊的是開放獨資、合夥企業，可使用健保卡IC卡或是自然人憑證查調所得資料，由於國稅局有案例，考量到獨資或合夥企業，其負責人通常就是老闆本人或是親屬等有緊密關係，所以今年開放可用健保IC卡查調所得憑單。
根據該作業要點，國內營利事業、機關、團體及執行業務事務所得有兩種方式查詢所得資料，其一為自行查詢者，企業持有經濟部核發的工商憑證IC卡，或機關團體等持有國發會核發留有統一編號資訊的組織及團體憑證IC卡，可透過財政部網站查詢。
稽徵機關提供查詢所得資料的範圍，包括扣繳義務人、營利事業或信託契約的受託人，依規定於2月6日 法定申報期限前，彙報稽徵機關的各類所得扣繳暨免扣繳憑單、股利憑單、緩課股票轉讓所得申報憑單、智慧財產權作價入股股票轉讓或屆期未轉讓申報憑單、信託財產各類所得憑單及信託財產緩課股票轉讓所得申報憑單。
【2017/03/17 經濟日報】
財政部訂定作業要點，過去獨資、合夥的營利事業申請查調所得憑單，必須要使用工商憑證，但今年自
財政部訂定「稽徵機關於結算申報期間提供國內營利事業機關團體及執行業務事務所查詢105年度所得資料試辦作業要點」。官員表示，主要配合所得稅各式憑單免填發作業，同時方便國內營利事業、機關、團體等在申報105年度所得稅期間，查詢所得資料，因此訂定此要點。
官員指出，每年訂定的要點相差不遠，今年較特殊的是開放獨資、合夥企業，可使用健保卡IC卡或是自然人憑證查調所得資料，由於國稅局有案例，考量到獨資或合夥企業，其負責人通常就是老闆本人或是親屬等有緊密關係，所以今年開放可用健保IC卡查調所得憑單。
根據該作業要點，國內營利事業、機關、團體及執行業務事務所得有兩種方式查詢所得資料，其一為自行查詢者，企業持有經濟部核發的工商憑證IC卡，或機關團體等持有國發會核發留有統一編號資訊的組織及團體憑證IC卡，可透過財政部網站查詢。
稽徵機關提供查詢所得資料的範圍，包括扣繳義務人、營利事業或信託契約的受託人，依規定於
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勞基法施行細則草案本周將預告
林全指出，《勞基法》輔導期間了解企業主各種問題，目前會收集意見後，看是否以法律解釋處理，還是有修法必要，但他也強調，一例一休施行以來，勞工減少工作時間有具體成效，大家都看缺點沒看到優點。企業主及勞工所謂的困難，不見得僅是一例一休，而是從520前修法降低每週工時後衍伸的許多糾結問題，要去檢視是否真的百分百窒礙難行，企業是否只增加負擔沒有效益，再去做調整。
勞動部主秘陳明仁回應，工廠、遊樂園，過去一直適用《勞基法》，只是一例一休實施後，把過去對《勞基法》的問題一起反映，可能地方用了較會引起社會大眾注意的方式表達，但其實有些不是一例一休造成的。陳明仁說，但地方政府反映的「也是問題」，勞動部正蒐集各界意見，也會研議處理。
至於地方的勞工若檢舉僱主違反一例一休，會不會無效？陳明仁說，這是假設性問題，相信地方政府仍會依法行政，若真有勞工權益受損，除可向勞動部申訴外，也可透過調解、仲裁等管道。陳明仁強調，裁罰不是政府的目的，而是要去保障大家的權益。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，法令全國一體適用，不可能在哪裡不落實，不然對勞工不公平，本周將預告勞基法施行細則草案，讓各界表達不同看法或補充意見。
【2017/03/14 外勞通訊社】
林全指出，《勞基法》輔導期間了解企業主各種問題，目前會收集意見後，看是否以法律解釋處理，還是有修法必要，但他也強調，一例一休施行以來，勞工減少工作時間有具體成效，大家都看缺點沒看到優點。企業主及勞工所謂的困難，不見得僅是一例一休，而是從520前修法降低每週工時後衍伸的許多糾結問題，要去檢視是否真的百分百窒礙難行，企業是否只增加負擔沒有效益，再去做調整。
勞動部主秘陳明仁回應，工廠、遊樂園，過去一直適用《勞基法》，只是一例一休實施後，把過去對《勞基法》的問題一起反映，可能地方用了較會引起社會大眾注意的方式表達，但其實有些不是一例一休造成的。陳明仁說，但地方政府反映的「也是問題」，勞動部正蒐集各界意見，也會研議處理。
至於地方的勞工若檢舉僱主違反一例一休，會不會無效？陳明仁說，這是假設性問題，相信地方政府仍會依法行政，若真有勞工權益受損，除可向勞動部申訴外，也可透過調解、仲裁等管道。陳明仁強調，裁罰不是政府的目的，而是要去保障大家的權益。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，法令全國一體適用，不可能在哪裡不落實，不然對勞工不公平，本周將預告勞基法施行細則草案，讓各界表達不同看法或補充意見。
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一例一休 勞動部三機制協助企業落實
勞動部一例一休下個月進入第二階段輔導期，勞動部已擬訂入場輔導、集體輔導、申請輔導三種機制協助企業落實一例一休，具體操作細節月底出爐。勞動部表示，入場輔導將利用針對1.5萬家企業勞檢舊制時，由勞檢員一併輔導說明新制；集體輔導則是個別產業說明；申請輔導接受個別廠商人資部門申請客製化診斷協助。
一例一休今年初上路後，擔心企業對複雜勞基法新制霧煞煞，勞動部訂定「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」，宣布第1季先宣導，第2季輔導，第3季7月起才實施勞動檢查。今年1到3月辦說明會或研討會；4月起勞動部已緊鑼密鼓規劃輔導方案。勞動部表示，第2季輔導期將結合中央部會力量，請各部會針對所轄產業了解執行一例一休問題，蒐集問題後，分析是否可以現行施行細則及函釋處理，若仍有特殊產業個別狀況，則再就特定產業個別輔導。
此外，勞動部也針對輔導期擬訂入場輔導、集體輔導及申請輔導三項機制，入場輔導由職業安全署利用今年勞檢1.5萬家事業單位同步進行一例一休輔導；集體輔導則是針對區域性或個別產業進行集體說明；最後一項申請輔導，則是接受個別企業人資部門申請，派請專人協助做客製化服務。三項機制辦理細節及受理窗口及申請程序將在月底出爐。
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勞動部：7成7企業同意員工請家庭照顧假
勞動部8日公布｢105年僱用管理及工作場所就業平等概況」，調查指出，企業同意員工申請《性別工作平等法》各項措施之比率，除家庭照顧假7成7，其餘均達8成以上，又以「產假」占9成4最高，至於辦理各項業務8成企業沒有性別及跨性別／性傾向考量。
《性別工作平等法》於105年5月修正擴大至僱用100人以上事業單位須提供「托兒設施或措施」及設置「哺（集）乳室」。調查結果，105年員工規模100人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」占51.6%，有設置「哺（集）乳室」占78.7%。
調查指出，105年事業單位同意員工申請《性別工作平等法》各項措施之比率，除家庭照顧假7成7，其餘均達8成以上。對於大部分母性保護相關假別之比率則達9成以上，其中以「產假」占94.7%最高，「安胎休養」占91.8%，「流產假」占91.7%。
【2017/03/08 】
勞動部8日公布｢105年僱用管理及工作場所就業平等概況」，調查指出，企業同意員工申請《性別工作平等法》各項措施之比率，除家庭照顧假7成7，其餘均達8成以上，又以「產假」占9成4最高，至於辦理各項業務8成企業沒有性別及跨性別／性傾向考量。
《性別工作平等法》於105年5月修正擴大至僱用100人以上事業單位須提供「托兒設施或措施」及設置「哺（集）乳室」。調查結果，105年員工規模100人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」占51.6%，有設置「哺（集）乳室」占78.7%。
調查指出，105年事業單位同意員工申請《性別工作平等法》各項措施之比率，除家庭照顧假7成7，其餘均達8成以上。對於大部分母性保護相關假別之比率則達9成以上，其中以「產假」占94.7%最高，「安胎休養」占91.8%，「流產假」占91.7%。
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婦女職場不友善 林美珠：會盡力協助
媒體詢問根據人力銀行調查，有4成7職業婦女坦言曾因結婚或懷孕遭不友善對待，近2成退出職場改當全職媽媽。對此，勞動部長林美珠表示，會盡力協助，但勞動部目前未規劃延長產假；另針對建教生的權益保護，林美珠承諾會與教育部橫向聯繫，勞檢不合格企業名單會提供給教育部考核之用。
日前台中永采烘培坊事件引發社會關注實習生勞動權益，立法院衛環委員會8日針對「技術生、實習生勞動權益及『高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法』落實」報告，邀請勞動部、教育部報告。勞動部長林美珠在會前受訪時，作上述表示。
今天是三八婦女節，同時也是林美珠擔任勞動部長滿月的日子，對此，林美珠說，這個月以來都很平常心，沒有特別感覺。
林美珠表示，勞動部的女性主管有將近4成，基層也不少，在職場上的工作環境，勞動部盡力協助婦女同胞，像是就業機會、就業環境跟工作調適等，希望婦女在工作時，家庭、托育都有完善的制度可以協助。至於產假是否要延長的問題，林美珠說，目前無改變規劃。
【2017/03/08 】
媒體詢問根據人力銀行調查，有4成7職業婦女坦言曾因結婚或懷孕遭不友善對待，近2成退出職場改當全職媽媽。對此，勞動部長林美珠表示，會盡力協助，但勞動部目前未規劃延長產假；另針對建教生的權益保護，林美珠承諾會與教育部橫向聯繫，勞檢不合格企業名單會提供給教育部考核之用。
日前台中永采烘培坊事件引發社會關注實習生勞動權益，立法院衛環委員會8日針對「技術生、實習生勞動權益及『高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法』落實」報告，邀請勞動部、教育部報告。勞動部長林美珠在會前受訪時，作上述表示。
今天是三八婦女節，同時也是林美珠擔任勞動部長滿月的日子，對此，林美珠說，這個月以來都很平常心，沒有特別感覺。
林美珠表示，勞動部的女性主管有將近4成，基層也不少，在職場上的工作環境，勞動部盡力協助婦女同胞，像是就業機會、就業環境跟工作調適等，希望婦女在工作時，家庭、托育都有完善的制度可以協助。至於產假是否要延長的問題，林美珠說，目前無改變規劃。
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勞動部調查第二季人力需求淨增3萬人
勞動部7日發布106年第2季人力需求調查，受訪事業單位預估，4月底人力需求較1月底淨增加3萬人，其中以製造業1.45萬人最明顯，另增加雇用人力原因以「提升勞動條件」33.84%最高，勞動部統計處指出，因工時縮短與勞動基準法「一例一休」新政策有所相關。
統計處長羅怡玲說明，人力需求增加主要係因為外需增溫、國內半導體及相關供應鏈持續投資、政府積極推動「國家發展計畫」，惟因川普政府政策走向尚未明朗、歐洲大選變數仍多，但景氣復甦步調趨穩，且為提升勞動條件之需，廠商增僱員工意願持續增加。
各行業中以製造業淨增1.45萬人較為明顯，主要有電子零組件製造業淨增2,400人、金屬製品製造業2,300人、食品製造業1,100人，其次為批發零售業淨增4,700人，再次為住宿餐飲業淨增2千人、醫療保健服務業淨增1,900人。
依行業別觀察，製造業增加雇用的原因以「提升勞動條件」占33.83%最多，其次是「退離者補充」占32.28%與「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」占23.41%；批發及零售業有46.50%因「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」、31.17%「提升勞動條件」、19.22%因「退離者補充」而增加僱用；至於住宿餐飲業、醫療保健服務業，均有超過半數欲增僱人力的業者係為了「提升勞動條件」(分別占55.15%、54.95%)，「退離者補充」則依序占22.16%、34.91%。
【2017/03/07 】
勞動部7日發布106年第2季人力需求調查，受訪事業單位預估，4月底人力需求較1月底淨增加3萬人，其中以製造業1.45萬人最明顯，另增加雇用人力原因以「提升勞動條件」33.84%最高，勞動部統計處指出，因工時縮短與勞動基準法「一例一休」新政策有所相關。
統計處長羅怡玲說明，人力需求增加主要係因為外需增溫、國內半導體及相關供應鏈持續投資、政府積極推動「國家發展計畫」，惟因川普政府政策走向尚未明朗、歐洲大選變數仍多，但景氣復甦步調趨穩，且為提升勞動條件之需，廠商增僱員工意願持續增加。
各行業中以製造業淨增1.45萬人較為明顯，主要有電子零組件製造業淨增2,400人、金屬製品製造業2,300人、食品製造業1,100人，其次為批發零售業淨增4,700人，再次為住宿餐飲業淨增2千人、醫療保健服務業淨增1,900人。
依行業別觀察，製造業增加雇用的原因以「提升勞動條件」占33.83%最多，其次是「退離者補充」占32.28%與「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」占23.41%；批發及零售業有46.50%因「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」、31.17%「提升勞動條件」、19.22%因「退離者補充」而增加僱用；至於住宿餐飲業、醫療保健服務業，均有超過半數欲增僱人力的業者係為了「提升勞動條件」(分別占55.15%、54.95%)，「退離者補充」則依序占22.16%、34.91%。
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林美珠：鼓勵企業星期五提早下班
日本政府推出周五下午提前下班，提振消費，立委今天詢問台灣是否可能跟進？勞動部長林美珠表示，勞基法原本就有彈性，勞動部非常鼓勵企業願意跟進超級星期五，政府會觀察日本實施狀況，以及目前一例一休執行情形，再做滾動式檢討。
至於延長產假一事，林美珠說，目前國人對產假並無太大歧見，世界各國的勞動條件都有不同，勞動部目前並無修法規劃。
立委在立院衛環委員會詢問日本實施超級星期五，台灣是否可能跟進？林美珠表示，政府很鼓勵企業這麼做，勞工有勞基法規定也有彈性，若企業願意採用，勞工消費可促進產值，絕對是鼓勵的。
不過她說，一例一休才剛修法，還要觀察一段時間，看其實施成效，是否跟進日本，政府也持學習態度，先觀察國內實施一例一休狀況再檢討。
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調查：性別性傾向就業歧視 明顯減少
勞動部公布相關調查顯示，職場性別歧視及性傾向歧視，3年來明顯減少，尤其以勞工的性傾向或是否跨性別來考量工作分配的事業單位，從102年的17.5%，降到105年的9.9%。
根據調查結果，105年有9.9%的事業單位會在工作分配時考量跨性別或性傾向，較102年的17.5%還要低。至於會考量勞工性別來分配工作的事業單位，在105年時有20.5%，也較102年的27.9%還要低。
進一步分析就業歧視，勞動部說，受僱者最近一年在職場上遭受就業歧視情形，兩性均以「年齡」的因素居多。職場性騷擾部分，勞動部指出，調查中顯示有9成7的受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾。女性受僱者有遭受性騷擾比例占3.5%，其中加害者以客戶或同事為最多，其次則是上司。
勞動部也表示，事業單位對於大部分母性保護相關假別的同意比率達到9成以上，其中以「產假」占94.7%最高，「安胎休養」占91.8%，「流產假」占91.7%。
【2017/03/08 】
勞動部公布相關調查顯示，職場性別歧視及性傾向歧視，3年來明顯減少，尤其以勞工的性傾向或是否跨性別來考量工作分配的事業單位，從102年的17.5%，降到105年的9.9%。
根據調查結果，105年有9.9%的事業單位會在工作分配時考量跨性別或性傾向，較102年的17.5%還要低。至於會考量勞工性別來分配工作的事業單位，在105年時有20.5%，也較102年的27.9%還要低。
進一步分析就業歧視，勞動部說，受僱者最近一年在職場上遭受就業歧視情形，兩性均以「年齡」的因素居多。職場性騷擾部分，勞動部指出，調查中顯示有9成7的受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾。女性受僱者有遭受性騷擾比例占3.5%，其中加害者以客戶或同事為最多，其次則是上司。
勞動部也表示，事業單位對於大部分母性保護相關假別的同意比率達到9成以上，其中以「產假」占94.7%最高，「安胎休養」占91.8%，「流產假」占91.7%。
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經濟部：加強宣導中小企業加薪措施
國內面臨薪資停滯，但另一方面企業也反映一例一休造成經營成本加重。經濟部長李世光3月6日 赴立法院進行業務報告，在面對立委質詢時表示，經濟部日前提出中小企業發展條例修正案，去年7月25日會同財政部發布相關子法，透過租稅優惠鼓勵企業替本國基層員工加薪。
但立委擔心，政府利用各種政策工具鼓勵企業加薪，但無法強制企業一定要配合，是否淪為「只有蘿蔔，沒有棍子」而無法達到效益？對此中小企業處吳明機說明，有些中小企業主對於相關措施還不是很清楚，需要一點時間宣導。
日前勞動部長林美珠在立法院表示，今年上半年是新法的宣導、輔導期，現階段先協助勞資雙方適應新法，並了解勞資雙方適應上的困難，協助解決。
經濟部長李世光表示，勞動部已請各部會配合徵詢各行業及勞工團體對一例一休的看法，再來全盤檢視如何處理，目前並未直接看到大量產業因一例一休而外移的跡象。他進一步指出，推動一例一休過程中，企業所看到的成本增加，是包含薪資及所有法定成本，勞工則是認為可運用的薪資變少，但整體福利卻是有改善的，這兩個部分應該同時考量。
【2017/03/06 】
國內面臨薪資停滯，但另一方面企業也反映一例一休造成經營成本加重。經濟部長李世光
但立委擔心，政府利用各種政策工具鼓勵企業加薪，但無法強制企業一定要配合，是否淪為「只有蘿蔔，沒有棍子」而無法達到效益？對此中小企業處吳明機說明，有些中小企業主對於相關措施還不是很清楚，需要一點時間宣導。
日前勞動部長林美珠在立法院表示，今年上半年是新法的宣導、輔導期，現階段先協助勞資雙方適應新法，並了解勞資雙方適應上的困難，協助解決。
經濟部長李世光表示，勞動部已請各部會配合徵詢各行業及勞工團體對一例一休的看法，再來全盤檢視如何處理，目前並未直接看到大量產業因一例一休而外移的跡象。他進一步指出，推動一例一休過程中，企業所看到的成本增加，是包含薪資及所有法定成本，勞工則是認為可運用的薪資變少，但整體福利卻是有改善的，這兩個部分應該同時考量。
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去年勞工總工時 20年新低
根據勞動部統計，去年勞工平均月總工時一六九點五小時，創近廿年來新低紀錄，比前年減少近六小時，全年平均工時則減少近七十二小時，勞動部推測與法定工時下降有關。勞團卻說，沒了七天國定假日，今年總工時將成長。
勞動部統計，去年勞工平均月總工時一六九點五小時，平均每月正常工時為一六一小時，加班八點五小時，與前年相比，平均月總工時下降近六小時，下降幅度是近十年來最大。
勞動部指出，平均月工時減少與法定工時縮減有關；加上去年度調查高達六成五勞工已有周休二日（單周工作五天，每天工時八小時計算，同樣單周工時四十小時），才使下降幅度沒有想像中大。
研究員陳柏謙說，去年在勞團抗議下，下半年五個勞工專屬國定假日都放假，若以每天工時八小時計算，減少近四十小時，換算每月減少三小時，再加上法定工時縮減，才使工時下降。陳柏謙說，「沒了七天假，今年年總工時會上漲」，因為根據勞動部調查，已有六成五勞工周休二日，反而因新法減少七天假，可能使年總工時增加。至於今年一例一休實施後，年總工時是否可望再下降，勞動部說，仍待觀察。
【2017/03/03 聯合報】
根據勞動部統計，去年勞工平均月總工時一六九點五小時，創近廿年來新低紀錄，比前年減少近六小時，全年平均工時則減少近七十二小時，勞動部推測與法定工時下降有關。勞團卻說，沒了七天國定假日，今年總工時將成長。
勞動部統計，去年勞工平均月總工時一六九點五小時，平均每月正常工時為一六一小時，加班八點五小時，與前年相比，平均月總工時下降近六小時，下降幅度是近十年來最大。
勞動部指出，平均月工時減少與法定工時縮減有關；加上去年度調查高達六成五勞工已有周休二日（單周工作五天，每天工時八小時計算，同樣單周工時四十小時），才使下降幅度沒有想像中大。
研究員陳柏謙說，去年在勞團抗議下，下半年五個勞工專屬國定假日都放假，若以每天工時八小時計算，減少近四十小時，換算每月減少三小時，再加上法定工時縮減，才使工時下降。陳柏謙說，「沒了七天假，今年年總工時會上漲」，因為根據勞動部調查，已有六成五勞工周休二日，反而因新法減少七天假，可能使年總工時增加。至於今年一例一休實施後，年總工時是否可望再下降，勞動部說，仍待觀察。
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105年女性勞參率 25-29歲達到高峰
統計105年女性勞動力參與率，25歲至29歲達到高峰的90.38%，其後隨年齡上升逐漸下降，主要原因在於女性面臨家庭與工作的選擇，必須離開職場。三八婦女節前夕，行政院長林全
性平處代理處長吳秀貞於會後記者會表示，女性30歲以後的勞參率下降，主要原因在於面臨家庭與職場間的選擇，未來將透過各項友善職場措施，讓女性可以一邊照顧家庭，也能留在職場，同時鼓勵女性二度就業。她舉例，日前就業服務法已修正，針對二度就業女性提供多項就業協助措施，包括就業媒合、免費職業訓練、職訓及臨時工作津貼、求職交通補助等，以建立工作自信心。
此外105年5月性別工作平等法修正條文，應提供哺集乳室、托兒設施或措施的適用對象，由原先的僱用250人以上雇主，擴大適用至100人以上雇主，勞動部統計105年共補助雇主辦理634家。其他修正內容，包括哺集乳期限從子女1歲放寬至2歲，每日1小時，且延長工時超過1小時，另給哺集乳30分鐘等。
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勞退新制收益3/1入帳 每戶平均分配4千餘元
勞退新制基金投資收益將在3月1日 分配到勞工個人帳戶，勞動部勞工保險局表示，105年度新制勞退基金運用收益計515億4,000萬餘元，收益率為3.23％，可參與分配的退休金個人專戶共1,080萬餘戶，平均每戶分配到4,772元，其中分配金額最高為80.6萬餘元。
據勞保局統計，參與105年度新制勞退基金收益分配的退休金個人專戶共1,080萬餘戶，平均每戶分配到4千餘元，但因每人專戶內本金金額差異頗大，實際分配到的收益也大不相同，分配金額最高的1戶為80萬6千餘元；分配金額在1千元以下者有351萬3千餘戶，約佔32.5％，多為斷續提繳或目前停止提繳者。
勞保局表示，勞工如要查詢查詢收益分配金額，管道相當多元，可使用自然人憑證上該局網站查詢或透過智慧型手機、平板電腦下載「勞保局行動服務APP」，以自然人憑證完成行動裝置的認證，就可以查詢；另也可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡至發卡銀行ATM或以郵政金融卡（請先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書）到郵局ATM查詢。
【2017/02/24 】
勞退新制基金投資收益將在
據勞保局統計，參與105年度新制勞退基金收益分配的退休金個人專戶共1,080萬餘戶，平均每戶分配到4千餘元，但因每人專戶內本金金額差異頗大，實際分配到的收益也大不相同，分配金額最高的1戶為80萬6千餘元；分配金額在1千元以下者有351萬3千餘戶，約佔32.5％，多為斷續提繳或目前停止提繳者。
勞保局表示，勞工如要查詢查詢收益分配金額，管道相當多元，可使用自然人憑證上該局網站查詢或透過智慧型手機、平板電腦下載「勞保局行動服務APP」，以自然人憑證完成行動裝置的認證，就可以查詢；另也可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡至發卡銀行ATM或以郵政金融卡（請先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書）到郵局ATM查詢。
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明年539萬受薪族可望調高薪資特別扣除額
539萬戶受薪族，明年起申報今年綜合所得稅時，可望享有較高薪資特別扣除額！財政部長許虞哲今天上午在立法院財政委員會上表示，5月稅改方案配合大法官解釋，將薪資特別扣除額列為優先檢討方案，方向是採雙軌制，除了可列報薪資成本之外，最重要的是將調高薪資特別扣除額。
財政部部長許虞哲表示，薪資所得申報戶占九成以上，把現行薪資所得扣除全部改成列舉扣除，會增加很多稽徵成本，財政部希望保留薪資所得特別扣除，另外多一個列報薪資成本的選擇，也就是雙軌制，雖然單軌最單純，但現在不太可能。
目前薪資特別扣除額12.8萬元，立委表示，不要只調高3000-5000元，至少要調高上萬元。至於薪資列報成本一定是正面表列，賦稅署表示，不然徵納雙方會有很大爭議，還要參考其他國家作法，目前我國沒有採取列舉，需要把各國規定和我國國情相關符合的找出來，但費用一定要是薪資所得相關費用才能扣除，不可能100%都可列舉，有些國家交通費不給的，我們會不會給都還要綜合各國意見，參考國情訂一個可以認定的標準。
【2017/03/01 經濟日報】
539萬戶受薪族，明年起申報今年綜合所得稅時，可望享有較高薪資特別扣除額！財政部長許虞哲今天上午在立法院財政委員會上表示，5月稅改方案配合大法官解釋，將薪資特別扣除額列為優先檢討方案，方向是採雙軌制，除了可列報薪資成本之外，最重要的是將調高薪資特別扣除額。
財政部部長許虞哲表示，薪資所得申報戶占九成以上，把現行薪資所得扣除全部改成列舉扣除，會增加很多稽徵成本，財政部希望保留薪資所得特別扣除，另外多一個列報薪資成本的選擇，也就是雙軌制，雖然單軌最單純，但現在不太可能。
目前薪資特別扣除額12.8萬元，立委表示，不要只調高3000-5000元，至少要調高上萬元。至於薪資列報成本一定是正面表列，賦稅署表示，不然徵納雙方會有很大爭議，還要參考其他國家作法，目前我國沒有採取列舉，需要把各國規定和我國國情相關符合的找出來，但費用一定要是薪資所得相關費用才能扣除，不可能100%都可列舉，有些國家交通費不給的，我們會不會給都還要綜合各國意見，參考國情訂一個可以認定的標準。
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