資訊參考：人口老化 勞保老年給付請領人數較去年同期增
人口老化 勞保老年給付請領人數較去年同期增
勞動部指出，隨著我國人口結構快速老化，勞保制度已邁入成熟期，符合老年給付請領條件者逐年成長，因此，勞保局一直持續嚴密監控勞保財務狀況，今年以來請領老年給付人數雖較去年同期增加，但尚在可預期範圍，未來仍將持續觀察。勞動部呼籲，年金給付可提供勞工老年長期生活保障，且勞保老年給付一經選擇，依法不得變更，勞工應依自己的狀況作理智選擇，避免過度揣測及恐慌。
由於有媒體報導勞保基金恐提早破產，對此勞動部表示，目前勞保基金餘額6,924億餘元，勞保財務狀況正常。又行政院已提出勞保年金改革法案送立法院審議中，並將政府負最後支付責任及撥補入法明定，確保勞工給付權益，請勞工放心。
勞動部表示，106年1月至6月勞保整體保險費收入1,768億餘元，總給付支出1,910億餘元，保費收支雖逆差141億餘元，但加計基金投資收益302億餘元後，整體而言仍順差161億元。又勞保基金餘額6,924億餘元，基金規模仍逐月穩定成長，目前財務狀況正常。
【2017/08/25 】
勞動部指出，隨著我國人口結構快速老化，勞保制度已邁入成熟期，符合老年給付請領條件者逐年成長，因此，勞保局一直持續嚴密監控勞保財務狀況，今年以來請領老年給付人數雖較去年同期增加，但尚在可預期範圍，未來仍將持續觀察。勞動部呼籲，年金給付可提供勞工老年長期生活保障，且勞保老年給付一經選擇，依法不得變更，勞工應依自己的狀況作理智選擇，避免過度揣測及恐慌。
由於有媒體報導勞保基金恐提早破產，對此勞動部表示，目前勞保基金餘額6,924億餘元，勞保財務狀況正常。又行政院已提出勞保年金改革法案送立法院審議中，並將政府負最後支付責任及撥補入法明定，確保勞工給付權益，請勞工放心。
勞動部表示，106年1月至6月勞保整體保險費收入1,768億餘元，總給付支出1,910億餘元，保費收支雖逆差141億餘元，但加計基金投資收益302億餘元後，整體而言仍順差161億元。又勞保基金餘額6,924億餘元，基金規模仍逐月穩定成長，目前財務狀況正常。
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勞工具原住民身分歲時祭儀得放假一日
台北市政府勞動局表示，由於「原住民族歲時祭儀」對於原住民族維繫文化具重要意義，100年1月31日起已將各原住民族「歲時祭儀」指定為勞動基準法第37條應放假之日，提醒事業單位有僱用原住民身分勞工，依其所屬各族的慶典期間或日期給予休假1日，工資照給。若適逢事業單位與勞工約定例假或休息日時，需另行給予勞工一日補休，以符合規定。
勞動局建議事業單位應了解勞工是否具原住民身分，勞工可持戶籍謄本或戶口名簿等相關文件以證明身分。如勞工於所屬原住民族歲時祭儀當日欲休假返鄉參加祭典時，都可以在所屬族群歲時祭儀放假1日。
【2017/08/25 】
台北市政府勞動局表示，由於「原住民族歲時祭儀」對於原住民族維繫文化具重要意義，100年1月31日起已將各原住民族「歲時祭儀」指定為勞動基準法第37條應放假之日，提醒事業單位有僱用原住民身分勞工，依其所屬各族的慶典期間或日期給予休假1日，工資照給。若適逢事業單位與勞工約定例假或休息日時，需另行給予勞工一日補休，以符合規定。
勞動局建議事業單位應了解勞工是否具原住民身分，勞工可持戶籍謄本或戶口名簿等相關文件以證明身分。如勞工於所屬原住民族歲時祭儀當日欲休假返鄉參加祭典時，都可以在所屬族群歲時祭儀放假1日。
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衛福部建置多功能輔具推廣中心
為提供國人完善輔具資訊，建構有效之輔具服務體系，衛福部社家署(前內政部時期)自90年起設置「多功能輔具資源整合推廣中心」，該中心已建置「輔具資源入口網」，提供多元且豐富的輔具資訊，民眾如有輔具相關問題，可撥打諮詢專線02-2874-3415，或至「輔具資源入口網」網頁（網址：https://repat.sfaa.gov.tw/）查詢
【2017/08/25 】
為提供國人完善輔具資訊，建構有效之輔具服務體系，衛福部社家署(前內政部時期)自90年起設置「多功能輔具資源整合推廣中心」，該中心已建置「輔具資源入口網」，提供多元且豐富的輔具資訊，民眾如有輔具相關問題，可撥打諮詢專線02-2874-3415，或至「輔具資源入口網」網頁（網址：https://repat.sfaa.gov.tw/）查詢
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工總舉行勞動部長座談 建議外勞加班脫鉤
全國工業總會8月23日 舉行工業團體負責人與勞動部長座談，當天由勞動部次長林三貴代表出席，一例一休仍舊是這次座談的焦點。台灣區絲織公會理事長戴宏怡認為，外勞在台工作並沒有建立家庭，卻無法透過加班提高收入，因此本、外勞的管理應有不同思維，建議加班工時尊重勞資協商，將兩者脫鉤，建議外勞加班工時可加到2倍，本勞加到1.5倍，賦予雙方更多彈性。
勞動部官員回應，勞基法中加班工時上限，用意在預防過勞，因此勞工健康是主要考量，另因勞基法不因本、外勞而有適用的差異，若要讓本、外勞在加班時數上脫鉤，可能有技術上的困難。針對一例一休，勞動部已完成4場公聽會，目前持續收集意見中，產業所提意見也會作為重要參考。
此次各產業公會共提出35項提案，以一例一休衍生的工時、加班費，以及外勞議題占最大宗，包括橡膠業、表面處理產業、塑膠業以及陶瓷業等，都希望爭取提高外勞核配比率。
以表面處理業為例，現行核配比為35%，加上附加就安費可到40%。勞動部認為，如再提高至50%，讓本、外勞達到1:1，恐有違外勞屬於補充性人力的原則，引發外界對影響本國就業擔憂，因此對於提高配額的建議均多有保留。
一例一休上路將近9個月，加上製造業原先就有的人力缺口，調適更為困難。台灣機械公會理事長柯拔希指出，國際經濟漸漸復甦，原本產業應當一片暢旺，但遭逢政府修訂一例一休，因此引發不少勞資問題。
工總副理事長林明儒表示，綜合產業界所提意見，向勞動部提出七點建議，包括延長工時以6個月為總量控管，如以每個月50小時為上限計算，則半年的加班時數為300小時，同時每個月再設定加班不得超過60小時，兼顧勞工福祉與雇主用人彈性；休息日加班費，上市櫃公司以1加1.5倍、中小企業以1加1倍計算，並取消時數加成規定；特休假由勞資協商，且以全部休畢或遞延休畢為原則；放寬行業規定，使勞工得連續出勤12天，以及延長輔導期、建立勞資對話機制等。
台灣區電機電子公會另提案建議，同一公司不同縣市廠區間的外勞，可依企業人力需要彈性調動，取消原本額外名額不得調動的限制，不過勞動部並未對此有明確回應。
有關行方不明外勞部分，台灣區水泥製品公會理事林柏俊提案，2年前已建請政府組成跨部會專案小組，加強查緝逃逸外勞，並對已公開化的外勞地下匯兌加強查緝，但至今尚未有具體進展。他表示，中小企業及製造業不得已進用外勞，地下工廠及營造業下包商對非法外勞的誘惑很大，希望政府更積極處理。
勞動部說明，今年截至5月底止，共計查獲非法外勞8,979人，非法雇主930人、非法仲介209人，目前已規劃製作外勞母語1小時的宣導影片，並由地方進行入國訪視時確認外勞是否已看過影片，避免外勞因受人身安全威脅而發生逃逸。除協調外勞來源國由源頭加強法令宣導外，也將檢討行方不明外勞返國後的相關罰則。
【2017/08/23 】
全國工業總會
勞動部官員回應，勞基法中加班工時上限，用意在預防過勞，因此勞工健康是主要考量，另因勞基法不因本、外勞而有適用的差異，若要讓本、外勞在加班時數上脫鉤，可能有技術上的困難。針對一例一休，勞動部已完成4場公聽會，目前持續收集意見中，產業所提意見也會作為重要參考。
此次各產業公會共提出35項提案，以一例一休衍生的工時、加班費，以及外勞議題占最大宗，包括橡膠業、表面處理產業、塑膠業以及陶瓷業等，都希望爭取提高外勞核配比率。
以表面處理業為例，現行核配比為35%，加上附加就安費可到40%。勞動部認為，如再提高至50%，讓本、外勞達到1:1，恐有違外勞屬於補充性人力的原則，引發外界對影響本國就業擔憂，因此對於提高配額的建議均多有保留。
一例一休上路將近9個月，加上製造業原先就有的人力缺口，調適更為困難。台灣機械公會理事長柯拔希指出，國際經濟漸漸復甦，原本產業應當一片暢旺，但遭逢政府修訂一例一休，因此引發不少勞資問題。
工總副理事長林明儒表示，綜合產業界所提意見，向勞動部提出七點建議，包括延長工時以6個月為總量控管，如以每個月50小時為上限計算，則半年的加班時數為300小時，同時每個月再設定加班不得超過60小時，兼顧勞工福祉與雇主用人彈性；休息日加班費，上市櫃公司以1加1.5倍、中小企業以1加1倍計算，並取消時數加成規定；特休假由勞資協商，且以全部休畢或遞延休畢為原則；放寬行業規定，使勞工得連續出勤12天，以及延長輔導期、建立勞資對話機制等。
台灣區電機電子公會另提案建議，同一公司不同縣市廠區間的外勞，可依企業人力需要彈性調動，取消原本額外名額不得調動的限制，不過勞動部並未對此有明確回應。
有關行方不明外勞部分，台灣區水泥製品公會理事林柏俊提案，2年前已建請政府組成跨部會專案小組，加強查緝逃逸外勞，並對已公開化的外勞地下匯兌加強查緝，但至今尚未有具體進展。他表示，中小企業及製造業不得已進用外勞，地下工廠及營造業下包商對非法外勞的誘惑很大，希望政府更積極處理。
勞動部說明，今年截至5月底止，共計查獲非法外勞8,979人，非法雇主930人、非法仲介209人，目前已規劃製作外勞母語1小時的宣導影片，並由地方進行入國訪視時確認外勞是否已看過影片，避免外勞因受人身安全威脅而發生逃逸。除協調外勞來源國由源頭加強法令宣導外，也將檢討行方不明外勞返國後的相關罰則。
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勞工健康保護規則修正 影響1.6萬家企業
為進一步加強保護勞工健康，勞動部擬修正「勞工健康保護規則」，預計自107年7月起，將現行300人以上才需僱用醫護人員的門檻，分三階段逐步降低至企業達50人規模就需聘用醫護人員；估計受影響企業約1.6萬家，受惠勞工人數達169萬人。勞動部106年8月22日預告「勞工健康保護規則」修正草案，預告期60天至106年10月20日結束，有意見者可寄至電子郵件：lihuang@osha.gov.tw陳述意見。
根據新修正草案內容，事業單位勞工總人數在200人至299人者，自107年7月1日施行；勞工總人數在 100人至199人者，自109年1月1日施行；勞工總人數在50人以上至99人者，自111年1月1日施行。雇主若未依時程僱用或特約醫護人員提供臨場健康服務，將處3萬元至15萬元罰鍰。
不過，草案中對於300人以下企業聘僱醫護人員規定較寬鬆，可採「特約」方式，定期由醫護人員或職能治療師、心理師、物理治療師等勞工健康服務人員進行臨場健康服務，例如依照各企業人數有不同的臨場頻率，例如200人至299人的事業單位，其特約的醫師一年需至事業單位6次，勞工健康服務人員則是一個月6次。其中勞工健康服務人員一個月6次部分，最少3次是護理人員，另外3次則可選擇職能治療師、心理師或物理治療師等，以因應新興職業病，如肌肉骨骼病、心理壓力等。
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年改、老化+勞保天花板 勞保財收提早出現逆差
勞保財務收支提早一年出現逆差，勞保局分析，主要是三大原因所致：一是人口老化加速進入給付成熟期，二是年金改革，第三則是去年拉高勞保天花板。勞保基金今年起已連續四個月收支逆差，較原先預估明年才出現收支短絀時程提早一年。統計顯示，今年以來，勞保老年給付金額快速增加，1至7月請領老年給付件數，較去年同期增加二成。
勞保局表示，基金規模目前快7000億元，財務尚稱穩健，未來是否可能影響破產時間提早？要看經濟狀況是否改善，增加保費收入。如果經濟轉好，國人薪資提高，投保薪資可望同步提高，就可挹注保費收入；此外，勞保基金投資收益若能提升，也是增加基金收入的重要原因。
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