資訊參考：職安衛優良企業名單 職安署網站公布
職安衛優良企業名單 職安署網站公布
「勞動部公布職業安全衛生優良案件作業要點」已於106年11月1日生效施行，勞動部職安署指出，即日起職安署網站新增頁面內容職業安全衛生卓越網（https://dons.osha.gov.tw/17175），公布106年度迄今依要點確定之職業安全衛生優良事業單位，包括國家職業安全衛生獎之企業獎項、優良單位五星獎、公共工程金安獎、管理系統績效認可得獎名單等。
職安署說明，為提升職業安全衛生管理水準，強化雇主工安意識，依據政府資訊公開法第6條規定，訂定「勞動部公布職業安全衛生優良案件作業要點」及「勞動部公布重大職業災害案件作業要點」，建立職業安全衛生優良案件及重大職業災害案件之資訊公開機制，一方面鼓勵業主、事業單位、主辦機關、專案管理廠商、監造單位及施工廠商維護工作者安全及落實職業安全衛生管理，另一方面，保障民眾知的權利，增進人民對公共事務之瞭解。
「勞動部公布職業安全衛生優良案件作業要點」已於106年11月1日生效，另後續「勞動部公布重大職業災害案件作業要點」預定於106年12月1日生效施行，於該作業要點生效日起，對於因現場管理及設施不良等情節重大之死亡重大職業災害案件，各勞動檢查機構將於職災報告書經核定後公布，以強化業主及事業單位落實職業安全衛生設施。
【2017/11/01 外勞通訊社】
「勞動部公布職業安全衛生優良案件作業要點」已於106年11月1日生效施行，勞動部職安署指出，即日起職安署網站新增頁面內容職業安全衛生卓越網（https://dons.osha.gov.tw/17175），公布106年度迄今依要點確定之職業安全衛生優良事業單位，包括國家職業安全衛生獎之企業獎項、優良單位五星獎、公共工程金安獎、管理系統績效認可得獎名單等。
職安署說明，為提升職業安全衛生管理水準，強化雇主工安意識，依據政府資訊公開法第6條規定，訂定「勞動部公布職業安全衛生優良案件作業要點」及「勞動部公布重大職業災害案件作業要點」，建立職業安全衛生優良案件及重大職業災害案件之資訊公開機制，一方面鼓勵業主、事業單位、主辦機關、專案管理廠商、監造單位及施工廠商維護工作者安全及落實職業安全衛生管理，另一方面，保障民眾知的權利，增進人民對公共事務之瞭解。
「勞動部公布職業安全衛生優良案件作業要點」已於106年11月1日生效，另後續「勞動部公布重大職業災害案件作業要點」預定於106年12月1日生效施行，於該作業要點生效日起，對於因現場管理及設施不良等情節重大之死亡重大職業災害案件，各勞動檢查機構將於職災報告書經核定後公布，以強化業主及事業單位落實職業安全衛生設施。
【2017/11/01 外勞通訊社】
1成8事業單位被加收職災保費電子製造業為多
為保障勞工，法令規範，雇主除了須為每名勞工投保勞保，還有職業災害保險，職業災害保險事業單位若投保人數達70人以上，費率採「實績費率」，勞保局每年會依據該單位職災請領狀調整費率，勞保局今公布，最新調整的實績費率，18%事業單位因職災發生請況多，費率被調升，最高調升至40%，行業別以電子零組件、電腦等電子產品製造業最多。
職業災害保險由雇主全額支付保費，職災保險費率計算公式設計為「行業別費率+上下班費率」，行業別費率以各行業職災發生頻率設計，每個職業的行業別費率都不同，費率最高是礦業及土石採取業達0.92%，費率最低為研究發展服務業僅0.04%。另外，法令規範，事業單位投保人數達70人以上，行業別費率每年再依據前3年職業災害保險給付佔職業災害保險費全額比率再做調整，換句換說，若前3年發生多起職災，隔年度可能就會被加收職災保險費。
勞保局公布明年度職業災害保險的「實績費率」，勞保局說，明年將有1萬1952家事業單位適用實績費率，有7成4減收職災保險費者、1成8加收保險費、7%維持費率。
勞保局說明，實績費率被調高的事業單位的行業別以電子零組件、電腦、電子產品及光學製品、電子設備製造多居多，其中有事業單位費率被調高至40%，另外，實績費率被調降的事業單位行業別以批發業最多，有事業單位減收35%。
【2017/11/01 聯合報】
勞動部指勞基法修法版本是最大公約數
由於勞動部10月31日公布《勞基法》修正草案預告，其中擬放寬「7休1」的例假可挪移、調高每月加班工時上限或引入工時帳戶制與放寬輪班間隔11小時等，立法院衛環委員會11月2日臨時邀勞動部、交通部、衛福部對此進行專案報告，其中交通部、衛福部都表態支持這次因應各產業營運需求及勞工權益的修法內容。
勞基法草案預告到11月7日，立委建議各產業、公協會等盡快提出意見；立委質詢指出，一例一休沒有彈性、僵化影響很多行業，立委表示有提勞基法修法版本，放寬彈性空間配套周全，讓勞資都能兼顧。
勞動部政務次長廖惠芳表示，周休二日實施後，許多勞工表達「7休1」規定無法積假出遊、返鄉，對勞工造成一定程度影響；雇主也會發生調度困難，才有放寬規劃。至於擬提高每月加班工時上限，也是參考勞雇雙方建議。輪班制間隔是考量各行各業有不同營運模式與工時安排需求，若都要間隔11小時，遇到連續假期或原本人力吃緊的中小企業、區域醫院等，可能出現人力調度困難，因此規劃放寬。
勞動部政務次長廖慧芳強調，這次修法是最大公約數的版本，對於「7休1」例假挪移與加班工時上限提高或工時帳戶制，有特別定要求須工會或是勞資會議同意，30人以上公司還需送地方政府核備，才算完成協商程序。
【2017/11/02 外勞通訊社】
由於勞動部10月31日公布《勞基法》修正草案預告，其中擬放寬「7休1」的例假可挪移、調高每月加班工時上限或引入工時帳戶制與放寬輪班間隔11小時等，立法院衛環委員會11月2日臨時邀勞動部、交通部、衛福部對此進行專案報告，其中交通部、衛福部都表態支持這次因應各產業營運需求及勞工權益的修法內容。
勞基法草案預告到11月7日，立委建議各產業、公協會等盡快提出意見；立委質詢指出，一例一休沒有彈性、僵化影響很多行業，立委表示有提勞基法修法版本，放寬彈性空間配套周全，讓勞資都能兼顧。
勞動部政務次長廖惠芳表示，周休二日實施後，許多勞工表達「7休1」規定無法積假出遊、返鄉，對勞工造成一定程度影響；雇主也會發生調度困難，才有放寬規劃。至於擬提高每月加班工時上限，也是參考勞雇雙方建議。輪班制間隔是考量各行各業有不同營運模式與工時安排需求，若都要間隔11小時，遇到連續假期或原本人力吃緊的中小企業、區域醫院等，可能出現人力調度困難，因此規劃放寬。
勞動部政務次長廖慧芳強調，這次修法是最大公約數的版本，對於「7休1」例假挪移與加班工時上限提高或工時帳戶制，有特別定要求須工會或是勞資會議同意，30人以上公司還需送地方政府核備，才算完成協商程序。
【2017/11/02 外勞通訊社】
修正勞基法 勞部：增加勞資雙方彈性
勞動部日前預告修正勞動基準法，擬放寬七休一、提高彈性工時等5大方向，引發外界爭議。對此，勞動部在給立法院的專案報告中表示，相關修正是為了解決現行彈性不足的問題。
根據勞動部提出的專案報告，勞動部在一例一休實施以來，持續關注各界意見，透過「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」等4大措施，逐步協助及督促事業單位落實勞動基準法規定。
勞動部指出，由於各界仍有希望適度調整延長工時限制、例假安排等規定的修法建議，在保護勞工安全及福利權益之前提下，才提出勞基法修正草案，增加雙方彈性。引發最多爭議的七休一部分，勞動部也強調，勞雇雙方都反映缺乏彈性，造成勞雇雙方共同的困難。勞動部舉例，勞工面而言，許多勞工表達因此規定，雇主無法回應個別調（排）班需求，例如臨時有事希望換班、希望積假出遊或返鄉等，對於勞工生活已造成一定程度之影響。
從雇主面來看，勞工法定休息（包括例假、休息日及特別休假）總數增加後，有關現行「不得連續工作逾6日」的例假規範，已使調度產生相當困難，也時常產生勞資爭議。
【2017/11/02 中央通訊社】