資訊參考：勞基法製造業思維 專家咸認該大修
勞基法製造業思維 專家咸認該大修
「勞基法最大的問題在於用『製造業思維』考量。」針對一例一休修法，前行政院長張善政如此評論，對此，前勞動部長陳雄文、前北市勞動局長陳業鑫受訪時都表示認同。陳雄文說明，1984年頒布的勞基法，前身為工廠法，原先適用對象的確是製造業及農林漁牧勞工，直到民國85年起，各行業才陸續納進勞基法保障。陳業鑫則表示，勞基法是原則性規範，細節應要由各行業勞資協商出適宜的規則。
上週行政院版草案公布後，勞動部將邀請各部會討論施行細則，預估11月中下旬排入委員會審查，但通過的草案是否還有變數，挽回勞方對政府的信心？「現在勞資雙方都已不信任政府，怎麼改都不對。」陳雄文表示，當初蔡英文說「勞工是我心中最軟的一塊」，立場就已經偏向勞工那方，現在又要修回來，以勞工的角度來看，就是往資方傾斜。
除了中小企業、服務業應訂定「專章」規範，陳業鑫也針對「加班工時上限」提出建議，他認為應要排除具危險性及高風險疑慮的行業，「例如大眾運輸業的高鐵、客運駕駛等，不應再提高他們的加班時數，而高風險職業如挖隧道、建捷運的工人，屬於高職災率的行業也應排除。」
【2017/11/13 經濟日報】
「勞基法最大的問題在於用『製造業思維』考量。」針對一例一休修法，前行政院長張善政如此評論，對此，前勞動部長陳雄文、前北市勞動局長陳業鑫受訪時都表示認同。陳雄文說明，1984年頒布的勞基法，前身為工廠法，原先適用對象的確是製造業及農林漁牧勞工，直到民國85年起，各行業才陸續納進勞基法保障。陳業鑫則表示，勞基法是原則性規範，細節應要由各行業勞資協商出適宜的規則。
上週行政院版草案公布後，勞動部將邀請各部會討論施行細則，預估11月中下旬排入委員會審查，但通過的草案是否還有變數，挽回勞方對政府的信心？「現在勞資雙方都已不信任政府，怎麼改都不對。」陳雄文表示，當初蔡英文說「勞工是我心中最軟的一塊」，立場就已經偏向勞工那方，現在又要修回來，以勞工的角度來看，就是往資方傾斜。
除了中小企業、服務業應訂定「專章」規範，陳業鑫也針對「加班工時上限」提出建議，他認為應要排除具危險性及高風險疑慮的行業，「例如大眾運輸業的高鐵、客運駕駛等，不應再提高他們的加班時數，而高風險職業如挖隧道、建捷運的工人，屬於高職災率的行業也應排除。」
【2017/11/13 經濟日報】
政院通過《勞基法》草案 四不變四彈性
行政院會9日通過《勞動基準法》部分條文修正草案，行政院長賴清德會後召開記者會強調，此次修法可歸納兩重點，一是以「四不變」維持勞工權益；二是以「四彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性，秉持蔡英文總統「既保障勞工權益，也給予資方經營彈性」的指示，著手進行修法程序，他呼籲勞資雙方不要對立，大家攜手合作，朝野一起拼經濟；該草案將送立法院審查，盼本會期通過。
此次修法內容可歸納兩重點：第一個是以「四不變」捍衛勞工權益：（一）正常工時不變，每日工時8小時，每周40小時；（二）周休二日原則不變，連續工作12天並非常態；（三）加班總工時不變，將每月最多延長工時46小時做彈性運用，但每三個月138小時的加班總工時不會改變；（四）加班費計算費率不變。
第二個修法重點是「四彈性」，賦予企業經營和勞工工作安排彈性：（一）加班彈性；（二）排班彈性：鬆綁「七休一」，但須經勞資協議及政府把關；（三）輪班間隔彈性：輪班間隔原則11小時，但經勞資協議，可彈性調整，以利三班制的產業運作；（四）特休假運用彈性：未休完當年度特休假，可經勞資協議遞延1年，仍未休完則以現金給付。
【2017/11/09 外勞通訊社】
行政院會9日通過《勞動基準法》部分條文修正草案，行政院長賴清德會後召開記者會強調，此次修法可歸納兩重點，一是以「四不變」維持勞工權益；二是以「四彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性，秉持蔡英文總統「既保障勞工權益，也給予資方經營彈性」的指示，著手進行修法程序，他呼籲勞資雙方不要對立，大家攜手合作，朝野一起拼經濟；該草案將送立法院審查，盼本會期通過。
此次修法內容可歸納兩重點：第一個是以「四不變」捍衛勞工權益：（一）正常工時不變，每日工時8小時，每周40小時；（二）周休二日原則不變，連續工作12天並非常態；（三）加班總工時不變，將每月最多延長工時46小時做彈性運用，但每三個月138小時的加班總工時不會改變；（四）加班費計算費率不變。
第二個修法重點是「四彈性」，賦予企業經營和勞工工作安排彈性：（一）加班彈性；（二）排班彈性：鬆綁「七休一」，但須經勞資協議及政府把關；（三）輪班間隔彈性：輪班間隔原則11小時，但經勞資協議，可彈性調整，以利三班制的產業運作；（四）特休假運用彈性：未休完當年度特休假，可經勞資協議遞延1年，仍未休完則以現金給付。
【2017/11/09 外勞通訊社】
提升勞資會議召開率 勞動部擬訂SOP
行政院會上午通過勞動基準法部分條文修正草案，其中鬆綁7休1、輪班間隔及加班時數上限等，都有工會或是勞資會議同意的機制，為提升勞資會議召開率，勞動部表示，針對勞動檢查時查出違法未召開勞資會議之事業單位，與比對投保勞工保險之事業單位是否有依法召開勞資會議，倘未召開者，都將請地方勞工行政主管機關予以輔導，另將擬訂勞資協商SOP，讓企業對於如何選出代表、會議議程等易懂易上手。
針對勞基法修正草案，林美珠指出，勞動基準法部分條文修正草案修正通過之後，即將擬定施行細則，下周將召開二場會議邀請中央各部會及地方機關，希望大家一起坐下談談。對於行政機關的介入，既安全又彈性，不會給予太多拘束，也希望透過機制的把關，爭取雙贏。
林美珠指出，會儘量在勞資中間找到平衡，在既有的勞工安全保障下，給企業一點彈性；她的宗旨沒有變，很多企業連舊的勞基法都不懂，認為以前不用給加班費，但現在卻要給加班費。她呼籲，各地方政府要針對整部勞基法加以宣導，相信這樣才能給勞 一例一休修法將鬆綁七休一限制，開放例假挪移，勞工最長可連續上班12天，不過，法案也規範得先經過中央目的事業機關同意、勞動部指定、勞資協商才可施行。林美珠說明，目前初步規劃，有七休一鬆綁需求的事業單位透過「行業別」的聯合組織，如同業公會等申請，若沒有公會組織也可以事業單位提出，中央目的事業主管機關再一併討論。
【2017/11/09 外勞通訊社】
遺失身分證 內政部提供多項管道掛失服務
為解決遺失國民身分證者的焦慮與不安，內政部指出，已提供多種掛失國民身分證的方式，民眾可以打電話到任一戶政事務所或打1996內政服務熱線，也可以透過自然人憑證於網路掛失，掛失完成後，會上傳至內政部戶政司全球資訊網國民身分證領補換資料查詢系統，民眾可上網查證國民身分證有無掛失。
1996內政服務熱線接聽身分證掛失電話占全部電話通數73%，為受理更多民眾諮詢業務，以及友善聽語障人士且沒有自然人憑證的國民，自今年7月3日起，民眾只要到內政部戶政司全球資訊網（http://www.ris.gov.tw）的「國民身分證專區」，點選「國民身分證掛失暨撤銷掛失申請作業（免自然人憑證）」，再輸入個人基本資料後，也可以掛失或撤銷掛失身分證，1996內政服務熱線接聽身分證掛失電話占全部電話通數比例已降為66%。
內政部說，為避免不法人士撿到當事人國民身分證，直接以國民身分證上記載資料辦理撤銷掛失國民身分證，進而冒用，因此當事人透過網路免自然人憑證方式辦理掛失時，須設定「撤銷掛失預設密碼」，以防止非當事人撤銷掛失，保障當事人權益，民眾可放心申辦。
【2017/11/08 外勞通訊社】
為解決遺失國民身分證者的焦慮與不安，內政部指出，已提供多種掛失國民身分證的方式，民眾可以打電話到任一戶政事務所或打1996內政服務熱線，也可以透過自然人憑證於網路掛失，掛失完成後，會上傳至內政部戶政司全球資訊網國民身分證領補換資料查詢系統，民眾可上網查證國民身分證有無掛失。
1996內政服務熱線接聽身分證掛失電話占全部電話通數73%，為受理更多民眾諮詢業務，以及友善聽語障人士且沒有自然人憑證的國民，自今年7月3日起，民眾只要到內政部戶政司全球資訊網（http://www.ris.gov.tw）的「國民身分證專區」，點選「國民身分證掛失暨撤銷掛失申請作業（免自然人憑證）」，再輸入個人基本資料後，也可以掛失或撤銷掛失身分證，1996內政服務熱線接聽身分證掛失電話占全部電話通數比例已降為66%。
內政部說，為避免不法人士撿到當事人國民身分證，直接以國民身分證上記載資料辦理撤銷掛失國民身分證，進而冒用，因此當事人透過網路免自然人憑證方式辦理掛失時，須設定「撤銷掛失預設密碼」，以防止非當事人撤銷掛失，保障當事人權益，民眾可放心申辦。
【2017/11/08 外勞通訊社】
50.6萬勞保投保單位 3成5有辦理職訓
勞動部指出，105年參加勞工保險事業單位家數共計50.6萬家，其中有辦理職業訓練者計17.7萬家，占3成5，較103年增4.1萬家；辦理職業訓練之比率隨著員工規模愈大而遞增，辦理職訓的行業別前三名為「電力及燃氣供應業」、「其他服務業」及「金融及保險業」，職業訓練內容以「專門知識及技術訓練」占42.7％居首。
事業單位辦理訓練後之成效，以「專業技能提升」獲得改善之比率占60.3％最高，其次為「工作安全性提高」占47.6％，「產品及服務品質提高」占35.8％居第三。105年政府機關對民眾辦理職業訓練達104.6萬人次，其中勞動部勞動力發展署辦理85.2萬人次最多，占81.5％；辦理方式以「補助辦理」占72.0％為主。
目前勞動部推動「企業人力資源提升計畫」與「小型企業人力提升計畫」，協助事業單位辦理在職勞工進修訓練，事業單位可多加運用，以增進其專業技能與知識，提高競爭力及勞動生產力。另針對在職勞工則是推動「產業人才投資方案」，補助其訓練費用，以提升勞工自主學習意願；另勞動部亦辦理多元化實務導向的訓練課程，並在「台灣就業通」網站提供公私立訓練機構課程資訊，供各界查詢利用。
【2017/11/08 外勞通訊社】
政院拍板勞基法修法 經濟部表示支持
行政院11月9日通過勞基法修正案，鬆綁七休一規定以及加班工時更加彈性，經濟部次長龔明鑫下午受訪時表示，從周休二日以來，經濟部一直有反映企業希望更有彈性的聲音，這次行政院的方案已經衡平各方想法、兼顧安全與彈性，「經濟部表示支持。」
龔明鑫表示，七休一部分已經加入把關機制，經濟部作為目的事業主管機關、主管行業是最多，經濟部會做好主管機關的角色，忠實反映企業界的聲音，龔明鑫說：「如果企業界在七休一需要彈性，經濟部一定會跟勞動部爭取、提供一些彈性。」
龔明鑫補充，如果整個問題是產業界的問題，會反映給勞動部並爭取，但如果是各別企業問題，會用輔導方式個別處理。
【2017/11/09 經濟日報】
7休1以行業別申請 擬比照彈性工時模式
行政院長賴清德6日拍板「一例一休」修法版本，其中「7休1」鬆綁增設中央目的事業主管機關及勞動部兩道程序把關，勞動部表示，原則上勞工仍要「7休1」，若要排除「7休1」規定，讓勞工上班超過6天，必須以「行業別」向目的事業主管機關申請，並限特殊時段或特殊狀況，審查通過後再經勞動部同意，不接受個案申請。
針對「7休1」、「輪班間隔」與「加班上限」等交由工會或是勞資會議協商，民眾指出，勞資會議美其名是讓勞資雙方定期協調，達到雙贏，但目前的實際狀況是：沒有真的開，造假容易，勞資會議成為資方單方面"命令、控制"勞方的工具。沒開是違法，但沒有罰則！不開或亂搞不會被罰，勞工舉證困難也沒能力舉證。
勞動部說明，未來部會審查機制不接受個別案件申請，都以「行業別」為申請對象，因此個別公司狀況不在申請排除7休1對象。增加中央目的事業主管機關審核，是認為主管機關最能了解該行業營運狀況，勞動部則從勞工權益是否受損等層面審核。
勞動部初步規劃，7休1的申請模式類似於現行「彈性工時」，有需求的業者提出須自身狀況，經中央主管機關同意，勞動部將提到由勞、資、政、學組成的勞動基準諮詢委員會討論。
【2017/11/07 外勞通訊社】
行政院長賴清德6日拍板「一例一休」修法版本，其中「7休1」鬆綁增設中央目的事業主管機關及勞動部兩道程序把關，勞動部表示，原則上勞工仍要「7休1」，若要排除「7休1」規定，讓勞工上班超過6天，必須以「行業別」向目的事業主管機關申請，並限特殊時段或特殊狀況，審查通過後再經勞動部同意，不接受個案申請。
針對「7休1」、「輪班間隔」與「加班上限」等交由工會或是勞資會議協商，民眾指出，勞資會議美其名是讓勞資雙方定期協調，達到雙贏，但目前的實際狀況是：沒有真的開，造假容易，勞資會議成為資方單方面"命令、控制"勞方的工具。沒開是違法，但沒有罰則！不開或亂搞不會被罰，勞工舉證困難也沒能力舉證。
勞動部說明，未來部會審查機制不接受個別案件申請，都以「行業別」為申請對象，因此個別公司狀況不在申請排除7休1對象。增加中央目的事業主管機關審核，是認為主管機關最能了解該行業營運狀況，勞動部則從勞工權益是否受損等層面審核。
勞動部初步規劃，7休1的申請模式類似於現行「彈性工時」，有需求的業者提出須自身狀況，經中央主管機關同意，勞動部將提到由勞、資、政、學組成的勞動基準諮詢委員會討論。
【2017/11/07 外勞通訊社】