資訊參考：一例一休再修法 林美珠：大家一起共同討論
一例一休再修法 林美珠：大家一起共同討論
賴內閣將一例一休修法排為優先法案，勞動部長林美珠今天表示，明天總質詢，行政院長賴清德、勞動部、相關部會將會聽取每一位立委質詢內容，「大家一起共同討論」，最終版本一定是勞、資雙方、每個部會都能接受。待總質詢後，勞動部會向賴清德報告。
林美珠說，勞動部現在沒有修法條文，這兩個月來收集很多修法意見，目前修法版本也很多，有立委版本、工商版本，此次修法，按照院長所說，此次修法要「穩紮穩打」，所以會跟各部會都來討論看看 ，修法「不要單從勞動部的觀點」，從行政院、勞方、資方觀點來妥適研議。
待總質詢結束後，林美珠說，勞動部會向賴清德報告。
【2017/09/22 聯合報】
賴內閣將一例一休修法排為優先法案，勞動部長林美珠今天表示，明天總質詢，行政院長賴清德、勞動部、相關部會將會聽取每一位立委質詢內容，「大家一起共同討論」，最終版本一定是勞、資雙方、每個部會都能接受。待總質詢後，勞動部會向賴清德報告。
林美珠說，勞動部現在沒有修法條文，這兩個月來收集很多修法意見，目前修法版本也很多，有立委版本、工商版本，此次修法，按照院長所說，此次修法要「穩紮穩打」，所以會跟各部會都來討論看看 ，修法「不要單從勞動部的觀點」，從行政院、勞方、資方觀點來妥適研議。
待總質詢結束後，林美珠說，勞動部會向賴清德報告。
【2017/09/22 聯合報】
80歲老人5人有1人失智 衛福部籲全民認識失智症
國際失智症協會(ADI)將每年的9月21日訂為國際失智症日(World Alzheimer’s Day)，推估台灣失智症患者截至今年底將逾27萬人，未來將持續攀升。衛生福利部長陳時中呼籲全台民眾參加各地國際失智症月活動，藉以認識失智、理解失智、學習降低失智風險之策略，提高對失智症之敏感度，以利早期發現及治療，才能維持最佳生活品質。
依衛福部(民國100年)委託台灣失智症協會進行之失智症流行病學調查推估，以及內政部106年7月人口統計資料估算，台灣65歲以上老人共319萬2,477人，其中輕微認知障礙(MCI)有58萬6,068人，占18.36%；失智症老人人口有25萬3,511人，占7.94%。也就是說65歲以上的老人每13人即有1位失智者，而80歲以上的老人則每5人即有1位失智者。
衛福部指出，一般人對失智症的迷思，是把失智視為正常老化的必然結果，因此延誤診斷治療的先機。民眾應要學習降低失智風險之趨吉避凶策略，趨吉為多動腦、多運動、多社會互動、多採地中海飲食並維持健康體重；避凶為避免三高、抽煙、頭部外傷及憂鬱，以降低失智風險。
衛福部表示，長照2.0創新設立失智共照中心，除協助疑似失智個案就醫確診及個案管理諮詢之外，也肩負失智識能公教、營造失智友善社區環境及失智照護公共溝通之責任。
【2017/09/21 外勞通訊社】
一例一休綠委版本 交付衛環委員會討論
立法院第九屆第四會期22日開議，行政院長賴清德的施政方針報告9/26才進行。院會上午將民進黨立委提案，攸關一例一休修法的《勞動基準法》部分條文修正草案，交付社會福利及衛生環境委員會審查。
立委版本之一是休息日上班保留「做一給四」之部分，而超過4小時之部分，則回歸以實際工作時間計算，另每月加班上限46小時之下以2至6個月為一期總量勻支使用，但單月不得超過54小時；增列勞工得請求累計特休假之依據，勞工之特別休假，因契約終止而未休之日數，雇主應發給工資；因年度終結而未休之日數，雇主應發給工資或經勞工請求後予以累計，並以3年度為累計之期限。
立委版本之二則是休息日加班時數以及工資改為核實計算，將現行的「做一算四，做五算八」改為核實計算，加班時數以每月加班上限46小時之下改為3個月為一期總量勻支使用，但單月不得超過54小時，也就是採用歐美國家的「工時帳戶制」：若該年沒修完的特休假，將修法規定雇主應發給工資，或延長最多2年。
【2017/09/22 外勞通訊社】
立法院第九屆第四會期22日開議，行政院長賴清德的施政方針報告9/26才進行。院會上午將民進黨立委提案，攸關一例一休修法的《勞動基準法》部分條文修正草案，交付社會福利及衛生環境委員會審查。
立委版本之一是休息日上班保留「做一給四」之部分，而超過4小時之部分，則回歸以實際工作時間計算，另每月加班上限46小時之下以2至6個月為一期總量勻支使用，但單月不得超過54小時；增列勞工得請求累計特休假之依據，勞工之特別休假，因契約終止而未休之日數，雇主應發給工資；因年度終結而未休之日數，雇主應發給工資或經勞工請求後予以累計，並以3年度為累計之期限。
立委版本之二則是休息日加班時數以及工資改為核實計算，將現行的「做一算四，做五算八」改為核實計算，加班時數以每月加班上限46小時之下改為3個月為一期總量勻支使用，但單月不得超過54小時，也就是採用歐美國家的「工時帳戶制」：若該年沒修完的特休假，將修法規定雇主應發給工資，或延長最多2年。
【2017/09/22 外勞通訊社】
一例一休修法 賴揆：保障勞權兼顧彈性
行政院長賴清德9月26日表示，有關一例一休修法，未來行政院會遵照總統蔡英文指示，既保障勞工安全與權益，也給企業經營彈性。
賴清德9月26日上午到立法院報告施政方針並答復立委質詢時表示，一例一休要怎樣調整，一定要謹慎面對，這也是為什麼他公開向社會報告，一定要到立法院接受代表民意的立委寶貴意見後，才能決定調整內容。
賴清德答復立委質詢時表示，未來行政院團隊會遵照蔡總統指示，既保障勞工安全與權益，也能給企業經營彈性，就是要達到經濟合作暨發展組織（OECD）目標，既彈性又安全的勞動體制。
他說，立委來自基層，他作為行政院長，應聽取立委寶貴意見。總質詢後，會擷取社會各界意見，迅速擬定策略送進立法院審議，希望妥善解決目前一例一休問題。
【2017/09/26 】
行政院長賴清德9月26日表示，有關一例一休修法，未來行政院會遵照總統蔡英文指示，既保障勞工安全與權益，也給企業經營彈性。
賴清德9月26日上午到立法院報告施政方針並答復立委質詢時表示，一例一休要怎樣調整，一定要謹慎面對，這也是為什麼他公開向社會報告，一定要到立法院接受代表民意的立委寶貴意見後，才能決定調整內容。
賴清德答復立委質詢時表示，未來行政院團隊會遵照蔡總統指示，既保障勞工安全與權益，也能給企業經營彈性，就是要達到經濟合作暨發展組織（OECD）目標，既彈性又安全的勞動體制。
他說，立委來自基層，他作為行政院長，應聽取立委寶貴意見。總質詢後，會擷取社會各界意見，迅速擬定策略送進立法院審議，希望妥善解決目前一例一休問題。
【2017/09/26 】
逾6成企業 支持一例一休修法
閣揆賴清德上任後，將一例一休列為優先修法法案，調查數據顯示，62.5%企業支持一例一休重新修法，僅不到一成企業反對。調查中，以一般服務業及傳統製造業對修法呼聲最高。企業認為最需修法的條文，主要聚焦在「休息日工資」、「七休一」及「特休」三大爭議。
政府為促進勞工工作生活均衡、落實周休二日，透過勞基法修正推動「一例一休」原屬美意，但因部分條文限制企業運作彈性，也讓有意透過加班增加收入的勞方，因企業管控而未蒙其利反受其害。
72%企業認為，一例一休對公司影響「負面」居多。73%企業認為，一例一休影響負面顯示在新制上路九個月後，企業「一例一休不適症」並未緩解；其中，一般服務業及傳統製造業因勞力密集、淡旺季波動等產業特性，在排班、工資計算、加班工時上衝擊較大，也是這一波修法呼聲最高產業。
一例一休實施至今，六成企業已確定勞動成本增加，較今年2月調查時大增36個百分點；企業勞動成本平均增11.7%，也較年初調查時略增0.7個百分點，其中，傳統製造業增加的勞動成本，是四大產業中最高。六成企業表示，一例一休將使得今年獲利減少，平均減少13.4%，獲利衰減幅度也較今年2月調查時多出2個百分點。其中，一般服務業獲利減少幅度，是四大產業中最高。
【2017/09/26 聯合報】
立院總質詢 賴揆：勞基法列優先法案
行政院長賴清德26日首度到立法院施政報告並備詢，針對一例一休，賴清德表示，過去透過函釋也解決了不少問題，提供了企業彈性，他會將《勞基法》列為優先法案，在總質詢之後行政院會提出版本，整體的目標就是希望保障勞工權益，也要給企業彈性，建立既安全又彈性的勞動機制。
由於賴清德上任後承諾立院總質詢後將提出修法版本，勞動部隨即啟動相關程序，勞動部27日上午將召開《勞基法》座談會，邀勞、資、學三方開會研商，勞方是邀各地產業工會，資方則是工總、商總、中小企總、歐、美、日商會以及李健鴻、邱俊彥等勞動法學者開會研商。
依勞動部規劃，討論事項有6項議題，包括「休息日出勤工資規定、加班補休標準」、「特休假由勞工排定、未休完特休假遞延請休」、「輪班制勞工更換班次應間隔11小時」、「7休1令釋限制勞工不得連續工作超過6天」、「每月加班時數上限、加班時數以一定區間為總量管制」、「彈性工時實施區間、適用4週彈性工時行業」等。
賴清德表示，政府不可能讓勞工領不到勞保年金，過去政府承諾，會每年提撥200億元補勞保基金也一樣會履行。但立委質疑，勞動部今年度預算並沒有編列這200億元，錢從哪來？勞動部長林美珠答覆，由於目前安心條款還沒有三讀，編列預算還沒有依據，但一旦三讀通過後，不排除動用預備金。
【2017/09/26】
行政院長賴清德26日首度到立法院施政報告並備詢，針對一例一休，賴清德表示，過去透過函釋也解決了不少問題，提供了企業彈性，他會將《勞基法》列為優先法案，在總質詢之後行政院會提出版本，整體的目標就是希望保障勞工權益，也要給企業彈性，建立既安全又彈性的勞動機制。
由於賴清德上任後承諾立院總質詢後將提出修法版本，勞動部隨即啟動相關程序，勞動部27日上午將召開《勞基法》座談會，邀勞、資、學三方開會研商，勞方是邀各地產業工會，資方則是工總、商總、中小企總、歐、美、日商會以及李健鴻、邱俊彥等勞動法學者開會研商。
依勞動部規劃，討論事項有6項議題，包括「休息日出勤工資規定、加班補休標準」、「特休假由勞工排定、未休完特休假遞延請休」、「輪班制勞工更換班次應間隔11小時」、「7休1令釋限制勞工不得連續工作超過6天」、「每月加班時數上限、加班時數以一定區間為總量管制」、「彈性工時實施區間、適用4週彈性工時行業」等。
賴清德表示，政府不可能讓勞工領不到勞保年金，過去政府承諾，會每年提撥200億元補勞保基金也一樣會履行。但立委質疑，勞動部今年度預算並沒有編列這200億元，錢從哪來？勞動部長林美珠答覆，由於目前安心條款還沒有三讀，編列預算還沒有依據，但一旦三讀通過後，不排除動用預備金。
【2017/09/26】
《勞基法》修法座談會 勞動部收集意見
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，目前先辦理2場座談會，希望收集各方意見，選定的6項議題是把這陣子媒體報導中提到的意見，以及公聽會聽到的意見列舉，開放大家討論，27日是邀請勞、資、學三方代表表達意見，28日則舉行第二場座談會，邀請對象包括各縣市勞動主管機關與經濟部、文化部等各部會代表表達意見。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，目前先辦理2場座談會，希望收集各方意見，選定的6項議題是把這陣子媒體報導中提到的意見，以及公聽會聽到的意見列舉，開放大家討論，27日是邀請勞、資、學三方代表表達意見，28日則舉行第二場座談會，邀請對象包括各縣市勞動主管機關與經濟部、文化部等各部會代表表達意見。
由於行政院長賴清德上任後承諾立院總質詢後將提出《勞基法》修法版本，隨即勞動部立即著手辦理《勞基法》修法議題座談會，會前勞動部提供的討論方向包括休息日出勤工資計算、加班換補休、特休假遞延、輪班間隔11小時、7休1函釋、每月加班時數上限與工時銀行、彈性工時實施區間與4周彈性工時行業等。
全國產業總工會秘書長戴國榮表示，中勞資氣氛「還算理性」，勞方代表多主張反對《勞基法》再修法，至於資方代表意見，戴國榮轉述多是強化先前已經提出主張，如「工時銀行」、「休息日工資、工時取消做一給四」等。另外外國商會有主張盼能「周休二日」，亦即休息日、例假日都能經勞資協商後加班。在會場上他不斷要求勞動部必須對《勞基法》修法表態，但官方代表僅說目前是蒐集意見，並未說明修法態度。
【2017/09/27】
全國產業總工會秘書長戴國榮表示，中勞資氣氛「還算理性」，勞方代表多主張反對《勞基法》再修法，至於資方代表意見，戴國榮轉述多是強化先前已經提出主張，如「工時銀行」、「休息日工資、工時取消做一給四」等。另外外國商會有主張盼能「周休二日」，亦即休息日、例假日都能經勞資協商後加班。在會場上他不斷要求勞動部必須對《勞基法》修法表態，但官方代表僅說目前是蒐集意見，並未說明修法態度。
【2017/09/27】
雇主謊報移工行蹤不明 勞部：涉及刑責
依據就業服務法第56條規定，受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。
勞動力發展署表示，該法目的是為維持社會安定，掌握外國人動態。過去曾爆料，常有雇主以此法條威脅移工。
發展署說明，移工申訴遭雇主惡意謊報行蹤不明，將會立即進行調查，若惡意謊報，將可依法裁處30萬元至150萬元罰鍰，雇主如經地方勞工主管機關認定違反刑法使公務員登載不實罪，將可移送檢察機關依法偵辦，勞動部也將同意移工可轉換雇主或工作。
【2017/09/28 聯合報】
人口老化 勞工退休年齡58.6歲創新高責
主計總處發布「受僱員工動向調查」，105年底受僱員工年齡平均39.8歲，逾6成為大專以上程度。工業及服務業受僱員工25歲至44歲者占59.6%，45歲以上者占32%，平均年齡39.8歲，呈現遞增趨勢。
主計總處說明，按教育程度觀察，進入率以國中及以下程度者1.14%最低，退出率也以國中及以下程度者1.52%最低，而大學及研究所程度者進、退較為頻繁，流動率分別為3.02%及2.66%。
按員工規模別觀察，500人以上廠商員工進、退情形最為穩定，流動率為1.89%，其餘各規模別員工流動率介於2.23%至2.6%間。
據調查結果，105年員工退休年齡平均為58.6歲，較104年續增0.5歲。工業及服務業退休員工人數以97年勞保年金改制，以及101年、102年爆發請領潮時較多，隨勞保、勞退新制等實施漸近成熟期，近3年呈穩定增加。
調查也顯示，105年退休人數9萬8000人，占總退出人數的5.1%，較104年增加0.3個百分點，其中以55歲至64歲退休者占56.0%最多。隨人口高齡化，105年平均退休年齡58.6歲，較104年續增0.5歲。
【2017/09/29】
主計總處發布「受僱員工動向調查」，105年底受僱員工年齡平均39.8歲，逾6成為大專以上程度。工業及服務業受僱員工25歲至44歲者占59.6%，45歲以上者占32%，平均年齡39.8歲，呈現遞增趨勢。
主計總處說明，按教育程度觀察，進入率以國中及以下程度者1.14%最低，退出率也以國中及以下程度者1.52%最低，而大學及研究所程度者進、退較為頻繁，流動率分別為3.02%及2.66%。
按員工規模別觀察，500人以上廠商員工進、退情形最為穩定，流動率為1.89%，其餘各規模別員工流動率介於2.23%至2.6%間。
據調查結果，105年員工退休年齡平均為58.6歲，較104年續增0.5歲。工業及服務業退休員工人數以97年勞保年金改制，以及101年、102年爆發請領潮時較多，隨勞保、勞退新制等實施漸近成熟期，近3年呈穩定增加。
調查也顯示，105年退休人數9萬8000人，占總退出人數的5.1%，較104年增加0.3個百分點，其中以55歲至64歲退休者占56.0%最多。隨人口高齡化，105年平均退休年齡58.6歲，較104年續增0.5歲。
【2017/09/29】
省錢省力 勞保局鼓勵企業申辦e化服務系統
截至106年7月止，已有逾18萬個投保單位申請網路申辦系統，勞動部勞工保險局指出，因應e化潮流趨勢，加上郵資自106年8月1日起大幅調漲，勞保局網路「e化服務系統」可提供投保單位比「紙本」申報方式更便利、快速又安全的申報管道，該系統全年無休且24小時皆可使用，申請啟用電子帳單服務的網路申辦單位還可享有即時通知繳款服務。
勞保局表示，迄至106年7月止，申請網路申辦的投保單位數，已有18萬8千多個，106年7月當月透過網路申報的異動資料量已達總異動量的62%；另外，自103年5月起開放網路單位申請電子帳單服務後，迄今已寄發電子帳單給2萬8千多家單位，顯見投保單位逐漸肯定網路申辦作業及電子帳單服務。
勞保局說明，投保單位使用單位憑證及自然人憑證申請成為勞保局網路「e化服務系統」申辦單位，只要於「憑證註冊與指派作業」完成授權指派流程後，即可線上辦理員工勞（就）保加保、退保、投保薪資調整及育嬰留職停薪續保、復職的各項申報作業，員工如有異動，投保單位可即時申報，而且申報成功後第3個工作天即能查詢投保紀錄，相較於以書面寄送方式需7到10個工作天，縮短一倍以上時間。
已成為勞保局網路e化服務系統的投保單位，每月21日左右即可至該系統查詢、下載保險費繳款單及計費資料，又該等投保單位如有申請電子帳單，同日勞保局會將保險費繳款單寄發至指定的電子信箱。
【2017/09/28】
截至106年7月止，已有逾18萬個投保單位申請網路申辦系統，勞動部勞工保險局指出，因應e化潮流趨勢，加上郵資自106年8月1日起大幅調漲，勞保局網路「e化服務系統」可提供投保單位比「紙本」申報方式更便利、快速又安全的申報管道，該系統全年無休且24小時皆可使用，申請啟用電子帳單服務的網路申辦單位還可享有即時通知繳款服務。
勞保局表示，迄至106年7月止，申請網路申辦的投保單位數，已有18萬8千多個，106年7月當月透過網路申報的異動資料量已達總異動量的62%；另外，自103年5月起開放網路單位申請電子帳單服務後，迄今已寄發電子帳單給2萬8千多家單位，顯見投保單位逐漸肯定網路申辦作業及電子帳單服務。
勞保局說明，投保單位使用單位憑證及自然人憑證申請成為勞保局網路「e化服務系統」申辦單位，只要於「憑證註冊與指派作業」完成授權指派流程後，即可線上辦理員工勞（就）保加保、退保、投保薪資調整及育嬰留職停薪續保、復職的各項申報作業，員工如有異動，投保單位可即時申報，而且申報成功後第3個工作天即能查詢投保紀錄，相較於以書面寄送方式需7到10個工作天，縮短一倍以上時間。
已成為勞保局網路e化服務系統的投保單位，每月21日左右即可至該系統查詢、下載保險費繳款單及計費資料，又該等投保單位如有申請電子帳單，同日勞保局會將保險費繳款單寄發至指定的電子信箱。
【2017/09/28】
基本工資明年提高 扣繳基準配合變動
行政院日前核定基本工資調整案，自107年元月起，最低月薪將調整為22,000元。財政部台北市國稅局提醒，納稅義務人如非屬中華民國境內居住者身分，全月薪資給付總額未達基本工資1.5倍者，應按給付額扣取6%。今年所適用的金額標準為31,514元，明年起配合基本工資調整，將一併提高至33,000元。薪資給付如超過前述標準，將會適用18%的稅率。
【2017/09/29】
行政院日前核定基本工資調整案，自107年元月起，最低月薪將調整為22,000元。財政部台北市國稅局提醒，納稅義務人如非屬中華民國境內居住者身分，全月薪資給付總額未達基本工資1.5倍者，應按給付額扣取6%。今年所適用的金額標準為31,514元，明年起配合基本工資調整，將一併提高至33,000元。薪資給付如超過前述標準，將會適用18%的稅率。
【2017/09/29】
國發會業務報告 提出十大施政重點
國家發展委員會10月2日赴立法院經濟委員會進行業務報告。會中提出提出十大施政重點，包括成立新創法規調適平台窗口、加速推動Open Data及一站式智慧政府服務等，將聚焦前瞻技術發展趨勢，如人工智慧、自駕車、智慧製造等，分析前瞻科技對國內產業、就業及經濟發展的機會與影響。在法規鬆綁排除投資障礙方面，將依序檢視函釋、行政規則、法規命令等規定，由下而上排除不必要的管制。
國發會已擬定「服務型智慧政府推動計畫」，將選定支援長照政策的社政福利整合服務、商工服務等方面，推動政府數位服務。
為吸引國際專業人才，填補技術人員缺口，國發會所提「外國專業人才延攬及僱用法」草案，上個會期已提出討論，重點包括提供外國特定專業人才租稅優惠及直系尊親屬申請停留等優惠措施、取得永久居留許可者，納入勞工退休金條例適用，外籍人士須長期尋職者，得申請尋職停留簽證，以及外籍學生或畢業2年內畢業生，得從事長期停留實習活動等。
立委希望將延攬外籍人才列為本會期優先法案。不過立委說，在國發會報告只看到如何吸引外籍人才，卻未討論怎麼留住台灣人才，似乎本末倒置。
【2017/10/02】
國家發展委員會10月2日赴立法院經濟委員會進行業務報告。會中提出提出十大施政重點，包括成立新創法規調適平台窗口、加速推動Open Data及一站式智慧政府服務等，將聚焦前瞻技術發展趨勢，如人工智慧、自駕車、智慧製造等，分析前瞻科技對國內產業、就業及經濟發展的機會與影響。在法規鬆綁排除投資障礙方面，將依序檢視函釋、行政規則、法規命令等規定，由下而上排除不必要的管制。
國發會已擬定「服務型智慧政府推動計畫」，將選定支援長照政策的社政福利整合服務、商工服務等方面，推動政府數位服務。
為吸引國際專業人才，填補技術人員缺口，國發會所提「外國專業人才延攬及僱用法」草案，上個會期已提出討論，重點包括提供外國特定專業人才租稅優惠及直系尊親屬申請停留等優惠措施、取得永久居留許可者，納入勞工退休金條例適用，外籍人士須長期尋職者，得申請尋職停留簽證，以及外籍學生或畢業2年內畢業生，得從事長期停留實習活動等。
立委希望將延攬外籍人才列為本會期優先法案。不過立委說，在國發會報告只看到如何吸引外籍人才，卻未討論怎麼留住台灣人才，似乎本末倒置。
【2017/10/02】
國發會業務報告 提出十大施政重點
國家發展委員會10月2日赴立法院經濟委員會進行業務報告。會中提出提出十大施政重點，包括成立新創法規調適平台窗口、加速推動Open Data及一站式智慧政府服務等，將聚焦前瞻技術發展趨勢，如人工智慧、自駕車、智慧製造等，分析前瞻科技對國內產業、就業及經濟發展的機會與影響。在法規鬆綁排除投資障礙方面，將依序檢視函釋、行政規則、法規命令等規定，由下而上排除不必要的管制。
國發會已擬定「服務型智慧政府推動計畫」，將選定支援長照政策的社政福利整合服務、商工服務等方面，推動政府數位服務。
為吸引國際專業人才，填補技術人員缺口，國發會所提「外國專業人才延攬及僱用法」草案，上個會期已提出討論，重點包括提供外國特定專業人才租稅優惠及直系尊親屬申請停留等優惠措施、取得永久居留許\\\可者，納入勞工退休金條例適用，外籍人士須長期尋職者，得申請尋職停留簽證，以及外籍學生或畢業2年內畢業生，得從事長期停留實習活動等。
立委希望將延攬外籍人才列為本會期優先法案。不過立委說，在國發會報告只看到如何吸引外籍人才，卻未討論怎麼留住台灣人才，似乎本末倒置。
【2017/10/02】
國家發展委員會10月2日赴立法院經濟委員會進行業務報告。會中提出提出十大施政重點，包括成立新創法規調適平台窗口、加速推動Open Data及一站式智慧政府服務等，將聚焦前瞻技術發展趨勢，如人工智慧、自駕車、智慧製造等，分析前瞻科技對國內產業、就業及經濟發展的機會與影響。在法規鬆綁排除投資障礙方面，將依序檢視函釋、行政規則、法規命令等規定，由下而上排除不必要的管制。
國發會已擬定「服務型智慧政府推動計畫」，將選定支援長照政策的社政福利整合服務、商工服務等方面，推動政府數位服務。
為吸引國際專業人才，填補技術人員缺口，國發會所提「外國專業人才延攬及僱用法」草案，上個會期已提出討論，重點包括提供外國特定專業人才租稅優惠及直系尊親屬申請停留等優惠措施、取得永久居留許\\\可者，納入勞工退休金條例適用，外籍人士須長期尋職者，得申請尋職停留簽證，以及外籍學生或畢業2年內畢業生，得從事長期停留實習活動等。
立委希望將延攬外籍人才列為本會期優先法案。不過立委說，在國發會報告只看到如何吸引外籍人才，卻未討論怎麼留住台灣人才，似乎本末倒置。
【2017/10/02】
全民稅改財政部：中低所得減稅利益大
財政部表示，本次稅改對個人的減稅利益有994億元，一般民眾的減稅利益616億元，減稅幅度達20.46%，較富人的10.12%高出1倍，即中低所得者比富人享有更多減稅利益及幅度。財政部次長蘇建榮今天表示，財政部本次推動全民稅改有三大主軸，一是減輕薪資及中低所得者稅負：二是減輕中小企業及新創事業稅負；三是建立具競爭力的投資所得稅制。
為減輕薪資及中低所得者稅負，財政部本次稅改調高綜合所得稅3項扣除額，其中，標準扣除額從現行的新台幣9萬元調高到11萬元，預估有517萬戶受惠，即84%的申報戶都將受益、薪資所得特別扣除額從12.8萬元調高至18萬元，將有542萬戶、88%申報戶受惠，以及身心障礙特別扣除額從12.8萬元調高至18萬元，將有62萬戶受益。
在減輕中小企業及新創事業稅負方面，蘇建榮表示，考量台灣企業主體為中小企業，資金取得不易，本次稅改對獨資合夥組織免徵營所稅，將所得直接歸課到個人綜合所得稅，同時，考量未分配盈餘是中小企業的重要資金來源，稅率減半，從10%降到5%，預估約有27萬家的中小企業暨新創事業受惠，期待藉此創造就業、扶植新創及中小企業企業，創造台灣經濟活力。
最後在建立具競爭力的投資所得稅制上，蘇建榮指出，兩稅合一從87年實施迄今造成稅收損失高達1兆元，但帶動民間投資效果不明顯，且因為實施設算扣抵制，造成稅制複雜，因此，本次稅改廢除兩稅合一部分設算扣抵制，期待透過破舊立新，建立符合國際趨勢的稅制，同時，達到簡化股利所得稅制稅政。
【2017/10/03 經濟日報】
財政部表示，本次稅改對個人的減稅利益有994億元，一般民眾的減稅利益616億元，減稅幅度達20.46%，較富人的10.12%高出1倍，即中低所得者比富人享有更多減稅利益及幅度。財政部次長蘇建榮今天表示，財政部本次推動全民稅改有三大主軸，一是減輕薪資及中低所得者稅負：二是減輕中小企業及新創事業稅負；三是建立具競爭力的投資所得稅制。
為減輕薪資及中低所得者稅負，財政部本次稅改調高綜合所得稅3項扣除額，其中，標準扣除額從現行的新台幣9萬元調高到11萬元，預估有517萬戶受惠，即84%的申報戶都將受益、薪資所得特別扣除額從12.8萬元調高至18萬元，將有542萬戶、88%申報戶受惠，以及身心障礙特別扣除額從12.8萬元調高至18萬元，將有62萬戶受益。
在減輕中小企業及新創事業稅負方面，蘇建榮表示，考量台灣企業主體為中小企業，資金取得不易，本次稅改對獨資合夥組織免徵營所稅，將所得直接歸課到個人綜合所得稅，同時，考量未分配盈餘是中小企業的重要資金來源，稅率減半，從10%降到5%，預估約有27萬家的中小企業暨新創事業受惠，期待藉此創造就業、扶植新創及中小企業企業，創造台灣經濟活力。
最後在建立具競爭力的投資所得稅制上，蘇建榮指出，兩稅合一從87年實施迄今造成稅收損失高達1兆元，但帶動民間投資效果不明顯，且因為實施設算扣抵制，造成稅制複雜，因此，本次稅改廢除兩稅合一部分設算扣抵制，期待透過破舊立新，建立符合國際趨勢的稅制，同時，達到簡化股利所得稅制稅政。
【2017/10/03 經濟日報】
勞動部立院業務報告 聚焦一例一休修法
立法院衛環委員會2日邀勞動部業務報告，不分朝野立委都關切「一例一休」是否修法議題，立委詢問是否修法，勞動部長林美珠重複答覆，目前在收集意見，等立院總質詢後會彙整意見向院長報告，聽院長指示，並不明確答覆要修法。
立委質詢指出，勞動部準備的業務報告「這麼厚一本」，提到一例一休卻不到一頁，且完全未提新制對社會造成的衝擊，也未提修法版本。林美珠表示，依法民眾當然可以提出訴願，勞動部也會尊重。
針對去年一例一休修法配套，將勞工全年19天國定假日砍掉7天，近日勞團工鬥發起「還我7天假」連署，目前超過6千人附議，立委詢問勞動部該如何因應？林美珠說答覆，將會由行政院政委唐鳳下周對此議題進行研究。
院長賴清德在上周總質詢明確指出一例一休會有政院版，立委更是調出立院錄影檔，行政院已經明確表明要提出勞基法修法的政院版，現在勞動部卻不同調；林美珠仍回答「持續在檢討」、「會接受院長指示」。
【2017/10/02 外勞通訊社】
立法院衛環委員會2日邀勞動部業務報告，不分朝野立委都關切「一例一休」是否修法議題，立委詢問是否修法，勞動部長林美珠重複答覆，目前在收集意見，等立院總質詢後會彙整意見向院長報告，聽院長指示，並不明確答覆要修法。
立委質詢指出，勞動部準備的業務報告「這麼厚一本」，提到一例一休卻不到一頁，且完全未提新制對社會造成的衝擊，也未提修法版本。林美珠表示，依法民眾當然可以提出訴願，勞動部也會尊重。
針對去年一例一休修法配套，將勞工全年19天國定假日砍掉7天，近日勞團工鬥發起「還我7天假」連署，目前超過6千人附議，立委詢問勞動部該如何因應？林美珠說答覆，將會由行政院政委唐鳳下周對此議題進行研究。
院長賴清德在上周總質詢明確指出一例一休會有政院版，立委更是調出立院錄影檔，行政院已經明確表明要提出勞基法修法的政院版，現在勞動部卻不同調；林美珠仍回答「持續在檢討」、「會接受院長指示」。
【2017/10/02 外勞通訊社】
勞動部提醒，依勞工保險條例規定，受僱勞工應以雇主為投保單位辦理加保，雇主若也實際從事勞動生產，想自願參加勞保時，應與受雇員工以同一投保單位加保，而不是由職業工會辦理加保。
勞動部勞動保險司司長鄧明斌表示，在例行的監理會開會時，有委員提醒，有些雇主實際在事業單位勞動，但在投保時卻在工會投保，「按照規定，只有無一定雇主或自營作業身分者，才能由職業工會辦理加保」。
鄧明斌解釋，在職業工會投保跟事業單位投保的不同在於，政府會針對工會投保者給予40％的保費補助，而事業單位投保者僅10％，所以這部分也向勞保局反應，請業務單位注意。
此外，針對不少民眾擁有正職工作，同時運用空閒時間進行微型創業的勞保問題，該如何處理？鄧明斌表示，目前4人以下的事業單位不是強制加保，如果創業規模擴展至5人以上時，依法，民眾確實可以在原任職單位跟新創業的兩單位投保，但依規定，投保薪資合併計算時，如果超過最高級距4萬5,800元時，仍以4萬5,800元計。
【2017/10/4 工商時報】