資訊參考：一例一休爭議 工商界喊全面修正
一例一休爭議 工商界喊全面修正
賴內閣對紛擾多時的一例一休態度鬆動，擬朝向修法方向，工商界極力呼籲修法應從加班費、加班時數、特假方式到彈性工時等各方面，全部都要修正。
工總提出五點建議，一、每月加班上限從46小時拉到60小時，以半年總量管制300小時為限；二、加班費用計算方式分為中小企業為1+1倍及上市櫃公司1+1.5倍；三、加班時數應該核實計算，不能用未滿四小時，以四小時計算；四、特休假應由勞資雙方協商，建議當年度休完，若來不及者可以遞延休假；五、七休一規定，應該要放寬行業別。
工商協進會提出四點建議，其中，每月加班上限、加班時數核實計算等二項，與工總訴求相同；另外，加班費用為1+1倍；彈性工時基期，除現行的四周、八周外，再新增12周，以因應淡旺季接單。
商總則有五大建議，其中，每月加班上限與總量管制的訴求，與工總、工商協進會相同，另外，加班費用1+1倍；彈性工時應該由各個行業自行評估向政府申請，不要用限定行業別來管制。
此外，休假日須經由勞資協商，以及加班時數核實計算。不過，商總認為，最重要在於應該要制定服務業專章，才能符合各個服務業特性。
【2017/09/08 經濟日報】
賴內閣對紛擾多時的一例一休態度鬆動，擬朝向修法方向，工商界極力呼籲修法應從加班費、加班時數、特假方式到彈性工時等各方面，全部都要修正。
工總提出五點建議，一、每月加班上限從46小時拉到60小時，以半年總量管制300小時為限；二、加班費用計算方式分為中小企業為1+1倍及上市櫃公司1+1.5倍；三、加班時數應該核實計算，不能用未滿四小時，以四小時計算；四、特休假應由勞資雙方協商，建議當年度休完，若來不及者可以遞延休假；五、七休一規定，應該要放寬行業別。
工商協進會提出四點建議，其中，每月加班上限、加班時數核實計算等二項，與工總訴求相同；另外，加班費用為1+1倍；彈性工時基期，除現行的四周、八周外，再新增12周，以因應淡旺季接單。
商總則有五大建議，其中，每月加班上限與總量管制的訴求，與工總、工商協進會相同，另外，加班費用1+1倍；彈性工時應該由各個行業自行評估向政府申請，不要用限定行業別來管制。
此外，休假日須經由勞資協商，以及加班時數核實計算。不過，商總認為，最重要在於應該要制定服務業專章，才能符合各個服務業特性。
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勞安所透過體驗與互動 提升勞工危害預防意識
為建立國人正確的勞動觀念，強化勞動人權之意識，勞動部勞動及職業安全衛生研究所設立「勞工安全衛生展示館」透過實體模型及數位影音，提供生動、活潑、新奇有趣的展示內容，免費提供各界危害預防教育之輔助措施。
勞安所指出，其所設立勞工安全衛生展示館，透過互動及體驗方式，強化教育效果，例如參觀者透過靜電球的體驗，目睹「觸電」的驚奇反應，了解用電可能產生的危害及用電安全應有的措施；如參觀者在「噪音室」的模擬作業場所，以及由參觀者呼喊聲音大小的比較中，對於噪音造成的傷害與預防方法有更深入的認識，該展示館參觀免費，企業或學校有意願參觀者可上網http://www.ilosh.gov.tw/登錄，或電洽(02)2660-7600分機7736、7732。
【2017/09/12 】
為建立國人正確的勞動觀念，強化勞動人權之意識，勞動部勞動及職業安全衛生研究所設立「勞工安全衛生展示館」透過實體模型及數位影音，提供生動、活潑、新奇有趣的展示內容，免費提供各界危害預防教育之輔助措施。
勞安所指出，其所設立勞工安全衛生展示館，透過互動及體驗方式，強化教育效果，例如參觀者透過靜電球的體驗，目睹「觸電」的驚奇反應，了解用電可能產生的危害及用電安全應有的措施；如參觀者在「噪音室」的模擬作業場所，以及由參觀者呼喊聲音大小的比較中，對於噪音造成的傷害與預防方法有更深入的認識，該展示館參觀免費，企業或學校有意願參觀者可上網http://www.ilosh.gov.tw/登錄，或電洽(02)2660-7600分機7736、7732。
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重新函釋「7休1」規定？ 勞動部指尚未討論
賴內閣8日正式上任，傳出首要任務就是一例一休修正，外傳可能重新解釋「7休1」規定，讓各行業恢復連續上班12天，對此，勞動部發言人陳明仁說，目前內部還沒有討論這項議題。陳明仁表示，《勞基法》修法上路後，進行宣導、輔導已有明確成效，現在要等蒐集各方意見後跟院長報告，才知道下一步政策如何定調，有關處理「7休1」函釋的問題，他進一步說明，從來沒有討論過要不要處理「7休1」函釋，也沒聽說過有要以發佈函釋的方式來做為一例一休的配套方法，一切行政措施要等跟院長報告後才會有結論，目前還在等院長的時間。
為避免雇主濫用（或誤用）過去函釋，使勞工連續工作多日造成過勞，勞動部依照立法院決議，於105年6月29日廢止內政部75年「例假可挪移」的函釋，另於105年9月10日正式發布新解釋令，並指定105年10月1日上路。以「每7日為一周期，每一周期內至少應有1日例假，勞工不得連續工作逾6日」為原則，但是基於公眾利益等因素，勞工有連續工作逾6日之必要，符合公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外工作或其他短期任務等條件，經勞工同意可挪移「7休1」的例假，勞工最多可連上12天班。
不過，上述函釋實施後，造成很多行業排班的困擾，因而衍生很多公會要求適用4周變形工時，或是適用勞基法84條之一指定工作者，以期在排班時有較彈性的空間。
【2017/09/08 】
賴內閣8日正式上任，傳出首要任務就是一例一休修正，外傳可能重新解釋「7休1」規定，讓各行業恢復連續上班12天，對此，勞動部發言人陳明仁說，目前內部還沒有討論這項議題。陳明仁表示，《勞基法》修法上路後，進行宣導、輔導已有明確成效，現在要等蒐集各方意見後跟院長報告，才知道下一步政策如何定調，有關處理「7休1」函釋的問題，他進一步說明，從來沒有討論過要不要處理「7休1」函釋，也沒聽說過有要以發佈函釋的方式來做為一例一休的配套方法，一切行政措施要等跟院長報告後才會有結論，目前還在等院長的時間。
為避免雇主濫用（或誤用）過去函釋，使勞工連續工作多日造成過勞，勞動部依照立法院決議，於105年6月29日廢止內政部75年「例假可挪移」的函釋，另於105年9月10日正式發布新解釋令，並指定105年10月1日上路。以「每7日為一周期，每一周期內至少應有1日例假，勞工不得連續工作逾6日」為原則，但是基於公眾利益等因素，勞工有連續工作逾6日之必要，符合公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外工作或其他短期任務等條件，經勞工同意可挪移「7休1」的例假，勞工最多可連上12天班。
不過，上述函釋實施後，造成很多行業排班的困擾，因而衍生很多公會要求適用4周變形工時，或是適用勞基法84條之一指定工作者，以期在排班時有較彈性的空間。
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9月中旬起 健保繳款單增列QR Code
為提供民眾及公司行號更方便繳交健保費的管道，健保署於9月中旬寄發8月份健保費繳款單時，將增列QR-Code，包括第六類地區人口、外傭雇主等保險對象，只要利用行動裝置掃描，即可透過活期帳戶或信用卡完成繳費。
自今年9月中旬起，健保署每月例行郵寄健保費繳款單及育嬰繳費單，均會增列QR-Code，掃描後將會連結至「全民健康保險健保費繳納專區」，在確認應繳保費金額無誤並選擇扣款方式，依照系統指示操作，即可完成線上繳費流程。
健保署進一步說明，外傭雇主與一般進用員工的事業單位不同，是以個人身分成立一個投保單位，而採用QR-Code繳費不需事前綁定信用卡或金融機構帳戶，因此在公所加保的被保險人及外傭雇主可使用本人任一活期帳戶或信用卡繳費外，公司行號也可使用企業存款帳戶或負責人信用卡繳費，提供民眾及投保單位更便利繳費方式，歡迎多加利用。
【2017/09/12 】
為提供民眾及公司行號更方便繳交健保費的管道，健保署於9月中旬寄發8月份健保費繳款單時，將增列QR-Code，包括第六類地區人口、外傭雇主等保險對象，只要利用行動裝置掃描，即可透過活期帳戶或信用卡完成繳費。
自今年9月中旬起，健保署每月例行郵寄健保費繳款單及育嬰繳費單，均會增列QR-Code，掃描後將會連結至「全民健康保險健保費繳納專區」，在確認應繳保費金額無誤並選擇扣款方式，依照系統指示操作，即可完成線上繳費流程。
健保署進一步說明，外傭雇主與一般進用員工的事業單位不同，是以個人身分成立一個投保單位，而採用QR-Code繳費不需事前綁定信用卡或金融機構帳戶，因此在公所加保的被保險人及外傭雇主可使用本人任一活期帳戶或信用卡繳費外，公司行號也可使用企業存款帳戶或負責人信用卡繳費，提供民眾及投保單位更便利繳費方式，歡迎多加利用。
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查詢辨識碼 擬採身分證號
若我國加入金融帳戶稅務資訊自動交換，財政部須研擬「稅務辨識碼」，稅務資料交換回來時才可歸戶。同時，國稅局也須因應查核需求，解讀運用稅務資訊，在查核上發揮效益。
經濟合作暨發展組織（OECD）發布稅務用途金融帳戶資訊自動交換準則，規定「共同申報及盡職審查準則（CRS）」，作為各國執行稅務用途金融帳戶資訊自動交換的立法參考。
各國過去稅務資訊自動交換的最大困擾，即是各國的「稅務識別碼」皆不同，若使用人名，亞洲國家若在資料上翻成英文，要再翻回中文會有難度，因此過去OECD也持續研究系統資料的接軌。
查詢碼為維護個人資料安全，逾法定申報期限或驗證錯誤超過十次即自動失效，因此可能使用身分證號機率大。
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配合明年基本工資調漲 勞保、勞退分級表將修正
行政院日前已核定明年元旦基本工資月薪調至2萬2,000元、時薪140元，為配合基本工資調漲，勞動部陸續預告將修正「勞保投保薪資分級表」與「勞工退休金月提繳工資分級表」，目前以2萬1,009元和2萬1,900元投保勞保或提繳勞退金者，預計明年元旦起同步逕調為2萬2,000元，估計300多萬名勞工受影響。「勞工退休金月提繳工資分級表」修正草案已於9月7日 預告，有意見者須於9月25日 前提出，書面寄至電子郵件信箱scarlett@mol.gov.tw。
勞動部指出，目前基本工資為月薪2萬1,009元、時薪133元，配合基本工資調整至2萬2,000元，勞保、勞退分級表草案將取消2萬1,009元一級，另將2萬1,900元改為2萬2,000元，因此目前以2萬1,009元或2萬1,900元投保勞保或提繳勞退金者，明年元旦都將改為2萬2,000元，平均每名勞工每月保費將增加2到21元，雇主每僱用1名該薪資水準勞工平均每月將增加14到132元。
而原先薪資為2萬1,901元到2萬1,999元的勞工，須以2萬2,800元投保勞保、提繳勞退金，等明年新分級表實施後，雇主可檢附相關證明文件向勞保局申請調降至2萬2,000元，相關薪資水準的勞工每月勞保費可減少17元，雇主也可減少107元勞保費及勞退金提繳。
【2017/09/13 】
行政院日前已核定明年元旦基本工資月薪調至2萬2,000元、時薪140元，為配合基本工資調漲，勞動部陸續預告將修正「勞保投保薪資分級表」與「勞工退休金月提繳工資分級表」，目前以2萬1,009元和2萬1,900元投保勞保或提繳勞退金者，預計明年元旦起同步逕調為2萬2,000元，估計300多萬名勞工受影響。「勞工退休金月提繳工資分級表」修正草案已於
勞動部指出，目前基本工資為月薪2萬1,009元、時薪133元，配合基本工資調整至2萬2,000元，勞保、勞退分級表草案將取消2萬1,009元一級，另將2萬1,900元改為2萬2,000元，因此目前以2萬1,009元或2萬1,900元投保勞保或提繳勞退金者，明年元旦都將改為2萬2,000元，平均每名勞工每月保費將增加2到21元，雇主每僱用1名該薪資水準勞工平均每月將增加14到132元。
而原先薪資為2萬1,901元到2萬1,999元的勞工，須以2萬2,800元投保勞保、提繳勞退金，等明年新分級表實施後，雇主可檢附相關證明文件向勞保局申請調降至2萬2,000元，相關薪資水準的勞工每月勞保費可減少17元，雇主也可減少107元勞保費及勞退金提繳。
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基本生活費不課稅 算法出爐標
財政部14日發布「納稅者權利保護法施行細則」，基本生活所需費用不得加以課稅。也就是說，2018年報稅時，綜合所得會多一個減項。
施行細則是這麼訂的：「基本生活所需費用」超過綜所稅免稅額、標準扣除額、薪資所得特別扣除額合計數的部分，得自納稅者當年度綜所所得總額中減除。所謂「基本生活所需費用」是按主計總處公布最近一年全國每人可支配所得中位數60%計算。財政部會在每年12月底前，公告當年度每人基本生活所需的費用。
施行細則還有其他規定，鑑於租稅優惠法律攸關全民利益，業務主管機關研擬稅式支出法規，應在送立法院審議前舉行公聽會，公聽會的會議紀錄、稅式支出評估報告應併同租稅優惠法律送交立法院審議。
稅捐稽徵機關對於課稅基礎採「推計課稅」時，如有二種以上方法，應依最能切近實額的方法為之。避免課稅法律關係久懸未結，自法院作成撤銷或變更裁判之日起逾15年未能確定其應納稅額者，不得再行核課。但納稅者故意延滯訴訟或其他不可抗力事由，致逾期未能確定應納稅額者不適用。稅捐稽徵機關於核課期間內，經另發現應課徵的稅捐，仍得依稅捐稽徵法第21條或其他有關法律規定補徵或並予處罰。
【2017/09/15 經濟日報】
財政部14日發布「納稅者權利保護法施行細則」，基本生活所需費用不得加以課稅。也就是說，2018年報稅時，綜合所得會多一個減項。
施行細則是這麼訂的：「基本生活所需費用」超過綜所稅免稅額、標準扣除額、薪資所得特別扣除額合計數的部分，得自納稅者當年度綜所所得總額中減除。所謂「基本生活所需費用」是按主計總處公布最近一年全國每人可支配所得中位數60%計算。財政部會在每年12月底前，公告當年度每人基本生活所需的費用。
施行細則還有其他規定，鑑於租稅優惠法律攸關全民利益，業務主管機關研擬稅式支出法規，應在送立法院審議前舉行公聽會，公聽會的會議紀錄、稅式支出評估報告應併同租稅優惠法律送交立法院審議。
稅捐稽徵機關對於課稅基礎採「推計課稅」時，如有二種以上方法，應依最能切近實額的方法為之。避免課稅法律關係久懸未結，自法院作成撤銷或變更裁判之日起逾15年未能確定其應納稅額者，不得再行核課。但納稅者故意延滯訴訟或其他不可抗力事由，致逾期未能確定應納稅額者不適用。稅捐稽徵機關於核課期間內，經另發現應課徵的稅捐，仍得依稅捐稽徵法第21條或其他有關法律規定補徵或並予處罰。
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外勞大洗牌 泰勞大減
台灣吸引外勞來台優勢不再，加上國人進用外勞習慣改變，產業外勞與家庭外勞國籍出現明顯洗牌。印尼外勞占社福外勞八成，一枝獨秀；越勞改搶產業外勞市場，突破四成，一舉超越泰國成為產業外勞第一大國；泰勞因為泰國經濟快速起飛，韓國也開高薪搶泰勞，泰勞在台人數明顯銳減。
台灣引進勞外勞25年，截至今年7月為止，在台外勞人數已達65.7萬人，距離破60萬人不到二年就破65萬人。其中產業外勞41.2萬人，社福外勞約24.5萬人。產業外勞早期由泰國、菲律賓為主力，泰勞占大宗，但是隨著泰國經濟崛起，泰勞人數自2012年下降；另一方面，因我國自2004年起禁止越勞從事監護工，因此越勞來台改往產業外勞疏散，產業類越籍勞工迅速增加，2013年一年暴增近3萬人，衝破10萬人。
近兩年泰勞持續減少，但產業對外勞需求不減，在沒有新外勞來源國的狀況下，菲勞、越勞近四年間都倍數成長，越勞四年間從7.8萬飆到17.1萬人，菲勞則從6.3萬人暴增為11.4萬人，分居產業外勞第一、二大國。
社福外勞方面，印尼一直是第一大國，勞動部2004、2005年凍結越南家庭幫傭、看護工後，印尼的社福外勞到今年7月已達18.7萬人，占整體社福外勞24.5萬人近八成。至於曾在2004年成為社福外主力的越勞，則在凍結後人數銳減，即使前年7月解凍，但是越勞看護工愛逃跑形象仍讓雇主心有餘悸，兩年來越勞增幅有限，社福外勞人數較菲勞更少，排名掉到第三。
【2017/09/16 聯合報】
台灣吸引外勞來台優勢不再，加上國人進用外勞習慣改變，產業外勞與家庭外勞國籍出現明顯洗牌。印尼外勞占社福外勞八成，一枝獨秀；越勞改搶產業外勞市場，突破四成，一舉超越泰國成為產業外勞第一大國；泰勞因為泰國經濟快速起飛，韓國也開高薪搶泰勞，泰勞在台人數明顯銳減。
台灣引進勞外勞25年，截至今年7月為止，在台外勞人數已達65.7萬人，距離破60萬人不到二年就破65萬人。其中產業外勞41.2萬人，社福外勞約24.5萬人。產業外勞早期由泰國、菲律賓為主力，泰勞占大宗，但是隨著泰國經濟崛起，泰勞人數自2012年下降；另一方面，因我國自2004年起禁止越勞從事監護工，因此越勞來台改往產業外勞疏散，產業類越籍勞工迅速增加，2013年一年暴增近3萬人，衝破10萬人。
近兩年泰勞持續減少，但產業對外勞需求不減，在沒有新外勞來源國的狀況下，菲勞、越勞近四年間都倍數成長，越勞四年間從7.8萬飆到17.1萬人，菲勞則從6.3萬人暴增為11.4萬人，分居產業外勞第一、二大國。
社福外勞方面，印尼一直是第一大國，勞動部2004、2005年凍結越南家庭幫傭、看護工後，印尼的社福外勞到今年7月已達18.7萬人，占整體社福外勞24.5萬人近八成。至於曾在2004年成為社福外主力的越勞，則在凍結後人數銳減，即使前年7月解凍，但是越勞看護工愛逃跑形象仍讓雇主心有餘悸，兩年來越勞增幅有限，社福外勞人數較菲勞更少，排名掉到第三。
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工商團體一例一休建議 加班費按規模分
工商團體
勞基法今年初實施以來，勞資雙方都有反應調適上的困難，因對加班時數有諸多管制，除增加人事成本、缺乏人力調配的彈性外，在外勞管理上也增添許多挑戰。日前工總舉辦與勞動部首長座談會中，當中許多產業公會代表都有提出修法建議。
此外，建議中也希望放寬七休一行業別應放寬，特休假由勞資雙方協商，以當年休畢或遞延休畢為原則，如非可歸責雇主因素，則不必給加班費。
【
一例一休醞釀修法 65%企業支持調整
行政院長賴清德走馬上任，一例一休政策調整成關注焦點，根據人力銀行調查，約53%企業表示受一例一休影響，支持賴清德調整這項政策的企業則近65%。
為瞭解企業第4季徵才需求，知名人力銀行在9月1日 至15日針對企業會員進行立意抽樣調查，取得748份有效樣本。
一例一休自今年1月實施至今已逾9個月，根據知名人力銀行調查，有53%企業表示受到影響，包括增聘人力、人事成本被墊高，以及排班困難、加班費大增、人資工作量超載等，顯示人力調配彈性受到限制。
因一例一休受到影響的企業中，人事成本受影響企業占52.3%，人事成本平均增加5.2%。其中增加幅度最多的產業分別為「工商業服務」、「貿易流通」及「民生服務」。
知名人力銀行表示，在工商服務占比較高的「金融業」，是過去3年高工時發生情況較多、受勞檢關注的行業之一，不少機構以改聘派遣及兼職人力來因應人力不足與超時加班問題，造成人事成本增加幅度居冠。約64.8%企業希望賴清德調整一例一休內容，調整方向包括放寬加班時數限制、放寬做7休1的彈性，可連上12天班，以及廢除加班費做1給4，改以核實計算等。
【2017/09/18 中央通訊社】
行政院長賴清德走馬上任，一例一休政策調整成關注焦點，根據人力銀行調查，約53%企業表示受一例一休影響，支持賴清德調整這項政策的企業則近65%。
為瞭解企業第4季徵才需求，知名人力銀行在
一例一休自今年1月實施至今已逾9個月，根據知名人力銀行調查，有53%企業表示受到影響，包括增聘人力、人事成本被墊高，以及排班困難、加班費大增、人資工作量超載等，顯示人力調配彈性受到限制。
因一例一休受到影響的企業中，人事成本受影響企業占52.3%，人事成本平均增加5.2%。其中增加幅度最多的產業分別為「工商業服務」、「貿易流通」及「民生服務」。
知名人力銀行表示，在工商服務占比較高的「金融業」，是過去3年高工時發生情況較多、受勞檢關注的行業之一，不少機構以改聘派遣及兼職人力來因應人力不足與超時加班問題，造成人事成本增加幅度居冠。約64.8%企業希望賴清德調整一例一休內容，調整方向包括放寬加班時數限制、放寬做7休1的彈性，可連上12天班，以及廢除加班費做1給4，改以核實計算等。
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