資訊參考：休息日加班逢天災 勞工得中斷工作
休息日加班逢天災 勞工得中斷工作
根據勞動部所制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，規定事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時出勤，除勞僱雙方事前約定外，亦應經工會或勞資會議同意。對於勞工作業有發生危害之虞，雇主或工作場所負責人應採取必要措施，保障勞工安全。
此外，天然災害發生時，勞工工作地經縣市首長宣布停止辦公，勞工未出勤；或雖未宣布停止辦公，勞工確實因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤，以及居住地區或正常上下班必經地區有停班狀況時而未到工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞工局表示，由於天災、事變或突發事件不可歸責於勞雇任一方，若雇主因天災、事變或突發事件，必須使勞工於休息日出勤工作，且勞工也有實際出勤工作時，如勞雇任一方基於安全考量而停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依規定以4小時為一單位，加成計給延時工資。且應在工作開始後的24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查，並且於事後補給勞工適當休息。
【2017/08/22 】
根據勞動部所制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，規定事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時出勤，除勞僱雙方事前約定外，亦應經工會或勞資會議同意。對於勞工作業有發生危害之虞，雇主或工作場所負責人應採取必要措施，保障勞工安全。
此外，天然災害發生時，勞工工作地經縣市首長宣布停止辦公，勞工未出勤；或雖未宣布停止辦公，勞工確實因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤，以及居住地區或正常上下班必經地區有停班狀況時而未到工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞工局表示，由於天災、事變或突發事件不可歸責於勞雇任一方，若雇主因天災、事變或突發事件，必須使勞工於休息日出勤工作，且勞工也有實際出勤工作時，如勞雇任一方基於安全考量而停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依規定以4小時為一單位，加成計給延時工資。且應在工作開始後的24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查，並且於事後補給勞工適當休息。
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7月失業率3.84％ 製造業缺工近5萬人
行政院主計總處22日公布106年7月失業率為3.84%，較6月3.74 %上升0.1個百分點，較前一年同月則下降0.18個百分點。依據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」就業服務資料庫統計，106年7月各公立就業服務機構新登記求才人數為11萬2,269人，其中以「製造業」7月新登記求才人數為4萬9,979人，較去年同月成長4.86%，成長最多。
勞動部表示，此波製造業的成長，主要是受到求才大宗「機械設備製造業」及「金屬製品製造業」的帶動，其中又以「機械設備製造業」職缺人數較去年同月增加29.18%較多。
勞動部指出，目前製造業最需要的人才為「其他製程控制技術員」(占17.82%)、「製造勞力工」(占16.84%)、「工業及生產技術員」(占5.07%)，其中求供倍數最高的是「其他製程控制技術員」，達6.57倍，呈現需求孔急的狀況。
【2017/08/22 】
行政院主計總處22日公布106年7月失業率為3.84%，較6月3.74 %上升0.1個百分點，較前一年同月則下降0.18個百分點。依據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」就業服務資料庫統計，106年7月各公立就業服務機構新登記求才人數為11萬2,269人，其中以「製造業」7月新登記求才人數為4萬9,979人，較去年同月成長4.86%，成長最多。
勞動部表示，此波製造業的成長，主要是受到求才大宗「機械設備製造業」及「金屬製品製造業」的帶動，其中又以「機械設備製造業」職缺人數較去年同月增加29.18%較多。
勞動部指出，目前製造業最需要的人才為「其他製程控制技術員」(占17.82%)、「製造勞力工」(占16.84%)、「工業及生產技術員」(占5.07%)，其中求供倍數最高的是「其他製程控制技術員」，達6.57倍，呈現需求孔急的狀況。
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明年基本工資調漲 205萬勞工受惠
基本工資審議委員會上周五（18日）開會決議，107年1月1日起，基本工資月薪將由2萬1,009元調高至2萬2,000元，時薪也由133元調高至140元，估將近205萬勞工受惠，勞動部21日表示，包括勞保、健保、勞退新制、薪資與就保等，估算人事總成本增加約180億元，其中資方人事成本約增加162億元。
根據這次調幅，雇主、勞工與政府所要負擔的勞保費用也將隨之增加，依現行勞保條例，明年勞保普通費率為10.5％，雇主聘「一般勞工」、薪資以2萬2,000元計算，其勞保費負擔為1,617元、每人增加73元，勞工自行負擔保費為462元、增加21元，政府負擔231元、增加10元。
至於雇主聘一名「外勞」（無就保1％），勞保費率為9.5％，其勞保費為1,463元、增加66元，外勞自付保費418元、增加19元，政府負擔209元、增加9元。
【2017/08/21 】
基本工資審議委員會上周五（18日）開會決議，107年1月1日起，基本工資月薪將由2萬1,009元調高至2萬2,000元，時薪也由133元調高至140元，估將近205萬勞工受惠，勞動部21日表示，包括勞保、健保、勞退新制、薪資與就保等，估算人事總成本增加約180億元，其中資方人事成本約增加162億元。
根據這次調幅，雇主、勞工與政府所要負擔的勞保費用也將隨之增加，依現行勞保條例，明年勞保普通費率為10.5％，雇主聘「一般勞工」、薪資以2萬2,000元計算，其勞保費負擔為1,617元、每人增加73元，勞工自行負擔保費為462元、增加21元，政府負擔231元、增加10元。
至於雇主聘一名「外勞」（無就保1％），勞保費率為9.5％，其勞保費為1,463元、增加66元，外勞自付保費418元、增加19元，政府負擔209元、增加9元。
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工總邀勞長 23日對談政策
工總預計23日舉行「工業團體負責人與政府部會首長有約」座談會，邀請勞動部長林美珠與工總旗下逾百家會員代表討論勞工議題，預料基本工資調漲、一例一休以及工會罷工等議題，將成為業界關注焦點。這是林美珠今年2月接任勞動部長以來，首次參加工總主辦的活動，並與製造業老闆們「當面」討論勞工政策。
上一次的工業團體負責人與部會首長有約是今年6月，當時邀請對象為前經濟部長李世光，業界聚焦重點為勞工政策；緊接今年7月20日工總發布年度白皮書，272項建議，又以勞工議題占多數，凸顯出，今年以來企業對勞資關係、人力資源運用產生困境，特別是「一例一休」讓勞工賺不到錢、雇主也不滿意。
工總提出最新三大訴求，一、加班時數上限放寬至半年總量276小時，每月時數上限為60小時；二、加班費計算方式，中小企業為1+1倍，上市櫃公司為1+1.5倍；三、加班時數應核實計算。
不過工總坦言，三大訴求勞動部至今未點頭答應，預料在座談會上，產業界仍會積極爭取，並向首長大吐苦水。另外，去年勞基法修法通過，針對勞退舊制退休金提撥，要求企業主足額提撥，工總表示，對於中小規模公司行業負擔相當大，因此部分會員公會也準備這項提案，希望爭取勞動部允諾修法以降低衝擊。
【2017/08/22 經濟日報】
工總預計23日舉行「工業團體負責人與政府部會首長有約」座談會，邀請勞動部長林美珠與工總旗下逾百家會員代表討論勞工議題，預料基本工資調漲、一例一休以及工會罷工等議題，將成為業界關注焦點。這是林美珠今年2月接任勞動部長以來，首次參加工總主辦的活動，並與製造業老闆們「當面」討論勞工政策。
上一次的工業團體負責人與部會首長有約是今年6月，當時邀請對象為前經濟部長李世光，業界聚焦重點為勞工政策；緊接今年7月20日工總發布年度白皮書，272項建議，又以勞工議題占多數，凸顯出，今年以來企業對勞資關係、人力資源運用產生困境，特別是「一例一休」讓勞工賺不到錢、雇主也不滿意。
工總提出最新三大訴求，一、加班時數上限放寬至半年總量276小時，每月時數上限為60小時；二、加班費計算方式，中小企業為1+1倍，上市櫃公司為1+1.5倍；三、加班時數應核實計算。
不過工總坦言，三大訴求勞動部至今未點頭答應，預料在座談會上，產業界仍會積極爭取，並向首長大吐苦水。另外，去年勞基法修法通過，針對勞退舊制退休金提撥，要求企業主足額提撥，工總表示，對於中小規模公司行業負擔相當大，因此部分會員公會也準備這項提案，希望爭取勞動部允諾修法以降低衝擊。
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緊急停電及後續復電作業 雇主應加強安全措施
針對8月15日 因台電供電異常造成全台無預警停電，雖未有傳出導致職業災害事故，為避免停電及後續復電作業引發災害致事業單位之財產損失及勞工傷亡，勞動部職安署提醒，雇主應加強各項安全應變措施，並以工作人員的安全為先，避免發生職業災害。
職安署強調，雇主未依職業安全衛生法規定，對停電期間及復電作業，從事搶修、復原工作，加強各項安全應變措施，致勞工罹災者，將依法查處究辦。職安署表示，運轉中之機械設備遇突然停電，可能發生火災、爆炸等災害；另勞工於搶修過程中，如有不慎，易發生感電災害，工作中遇停電有導致超壓、爆炸或火災等危險之虞者，應裝置足夠容量，並能於緊急時供電之發電設備。
職安署指出， 為防止突然送電引起之危害，對於電路之檢修應確實關閉電源，並採上鎖或設置標示等措施，且為防止逆送電引起感電之危害，應確認短路接地器具功能正常；同時 避免殘餘電荷或突然送電引起之危害，對於從事電氣工作及電路檢修作業，應使用電工安全帽、絕緣防護具及其他必要之防護器具
職安署提醒，在復電作業前應進行全面安全檢查，確認作業環境是否仍屬安全，尤其工廠製程中殘留之有害氣體及可燃性氣體的滯留、蓄積，如處理不當，即可能會在復電時造成火災、爆炸及中毒等災害；對於復電標準作業程序應遵守標準作業程序操作，確認再確認，以避免一時疏忽，而發生災害。
【2017/08/16 】
針對
職安署強調，雇主未依職業安全衛生法規定，對停電期間及復電作業，從事搶修、復原工作，加強各項安全應變措施，致勞工罹災者，將依法查處究辦。職安署表示，運轉中之機械設備遇突然停電，可能發生火災、爆炸等災害；另勞工於搶修過程中，如有不慎，易發生感電災害，工作中遇停電有導致超壓、爆炸或火災等危險之虞者，應裝置足夠容量，並能於緊急時供電之發電設備。
職安署指出， 為防止突然送電引起之危害，對於電路之檢修應確實關閉電源，並採上鎖或設置標示等措施，且為防止逆送電引起感電之危害，應確認短路接地器具功能正常；同時 避免殘餘電荷或突然送電引起之危害，對於從事電氣工作及電路檢修作業，應使用電工安全帽、絕緣防護具及其他必要之防護器具
職安署提醒，在復電作業前應進行全面安全檢查，確認作業環境是否仍屬安全，尤其工廠製程中殘留之有害氣體及可燃性氣體的滯留、蓄積，如處理不當，即可能會在復電時造成火災、爆炸及中毒等災害；對於復電標準作業程序應遵守標準作業程序操作，確認再確認，以避免一時疏忽，而發生災害。
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打工族到職當月薪資不列入3個月平均投保薪資
針對部分工時的新進勞工如何申報勞保投保薪資，勞動部日前發函說明，基於保障勞工權益及兼顧投保單位申報投保薪資作業之便利性，如勞資雙方已約定固定時薪且預排出勤時數者，投保單位應以排定相同或相近出勤時數之同一工作等級員工之月薪資總額投保；同時勞工到職當月未足額造成該月薪資偏低，因此該月薪資不併入最近3個月收入平均申報月投報薪資。
過去部分工時勞工是以最近3個月平均薪資計算投保薪資，如此會造成打工族首月若未在當月1日開始上班，導致工時較少、工資較低，卻也列入平均計算，影響給付權益。
勞動部說明，106年7月24日函釋，雇主已和部分工時勞工約定時薪並排定出勤時數，雇主可以其他工時相近的部分工時勞工薪資，為新進部分工時勞工投保；若報到首月出勤時數較少，則該新進打工族首月薪資不計入平均3個月投保薪資計算。勞動部指出，新規定勞雇雙方都會增加些微勞保費，但對雇主來說也是增加風險分攤，若發生職災等需補償勞工，也可用勞保給付抵充。
【2017/08/15 】
針對部分工時的新進勞工如何申報勞保投保薪資，勞動部日前發函說明，基於保障勞工權益及兼顧投保單位申報投保薪資作業之便利性，如勞資雙方已約定固定時薪且預排出勤時數者，投保單位應以排定相同或相近出勤時數之同一工作等級員工之月薪資總額投保；同時勞工到職當月未足額造成該月薪資偏低，因此該月薪資不併入最近3個月收入平均申報月投報薪資。
過去部分工時勞工是以最近3個月平均薪資計算投保薪資，如此會造成打工族首月若未在當月1日開始上班，導致工時較少、工資較低，卻也列入平均計算，影響給付權益。
勞動部說明，106年7月24日函釋，雇主已和部分工時勞工約定時薪並排定出勤時數，雇主可以其他工時相近的部分工時勞工薪資，為新進部分工時勞工投保；若報到首月出勤時數較少，則該新進打工族首月薪資不計入平均3個月投保薪資計算。勞動部指出，新規定勞雇雙方都會增加些微勞保費，但對雇主來說也是增加風險分攤，若發生職災等需補償勞工，也可用勞保給付抵充。
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