資訊參考：一例一休7月先行輔導再勞動檢查
一例一休7月先行輔導再勞動檢查
由於一例一休的輔導期即將屆滿，7月1日 將進入檢查期，勞動部長林美珠29日下午和地方政府主管商議因應作法並確立勞檢原則，會後由部長舉行記者會說明勞檢行動將分4大措施，包含宣導、輔導、協助改善跟檢查等，實施策略部分則是持續強化專業輔導跟循序漸進分級檢查，先針對高工時、高違規行業檢查，如醫療、保全、電子零組件等，對於違規開罰並未延後，而是依個案由各地方政府自行裁量。
林美珠強調，除分級檢查外，對於涉及重大勞動權益或影響層面廣泛之對象，先前已排定106年度專案檢查計畫部分，仍將依既定規劃實施，其他像是勞工申訴案件，或是媒體披露、社會關注或違反情節重大之案件都會立即檢查。
職安署長鄒子廉進一步說明，檢查部分規劃採「分級檢查」之方式實施，即針對過去3年違規情形及平均工時狀況之行業，由地方主管機關分階段逐步實施，並以「輔導先行」原則，於事前辦理輔導說明。通常輔導多久後會實施檢查？鄒子廉說，先輔導後約隔1個月時間再進行檢查。
針對檢查後協助改善措施，職安署指出，勞動檢查最終目的為督促事業單位落實法令，對於資源有限之中小企業，以及具改善誠意卻不知改善者，提供必要之改善輔導服務。發現違法事業單位如有不知如何改善或有改善困難者，於實施複查前派員提供臨場輔導協助改善。30人以下之微型企業並主動列為協助改善對象。
【2017/06/29 】
由於一例一休的輔導期即將屆滿，
林美珠強調，除分級檢查外，對於涉及重大勞動權益或影響層面廣泛之對象，先前已排定106年度專案檢查計畫部分，仍將依既定規劃實施，其他像是勞工申訴案件，或是媒體披露、社會關注或違反情節重大之案件都會立即檢查。
職安署長鄒子廉進一步說明，檢查部分規劃採「分級檢查」之方式實施，即針對過去3年違規情形及平均工時狀況之行業，由地方主管機關分階段逐步實施，並以「輔導先行」原則，於事前辦理輔導說明。通常輔導多久後會實施檢查？鄒子廉說，先輔導後約隔1個月時間再進行檢查。
針對檢查後協助改善措施，職安署指出，勞動檢查最終目的為督促事業單位落實法令，對於資源有限之中小企業，以及具改善誠意卻不知改善者，提供必要之改善輔導服務。發現違法事業單位如有不知如何改善或有改善困難者，於實施複查前派員提供臨場輔導協助改善。30人以下之微型企業並主動列為協助改善對象。
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Q3徵才平均月薪2.9萬 4年最高
6月整體工作機會數達40萬筆，較上個月增加近萬筆，顯示企業主開缺意願高，就業市場呈現逐漸回溫跡象。整體而言，企業在第3季平均徵才人數11人，和去年同期相去不遠，但較上季的10人，多出1人。
據知名人力銀行調查顯示，第3季有意徵才的企業占受訪企業56.4％，與上季增幅相比多1.1個百分點，較去年增幅再成長2.2個百分點，徵才主因依序為「填補人力缺口」（60.3％）、「例行性徵才」（25.4％）及「業務量大增」（10.1％）。
另根據調查指出，第3季徵才月薪平均為29,074元，較去年增加1,835元，創下近4年以來新高，主要徵求職務為「工程研發」、「生產製造」及「業務貿易」。
而受訪企業中有高達6成6願意進用新鮮人，整體來看，受訪企業在第3季釋出的職缺當中，平均有近2成的比率願意留機會給新鮮人。
調查中也發現，有高達25.4％的受訪企業表示「非常看好」自身所屬產業的下半年發展，相較於不看好的18.5％，明顯多出6.9個百分點，而另外則有5成6則表示不清楚。綜觀各產業而論，受訪企業表示下半年最看好「資訊科技業」，其次則是「民生/服務」及「醫療/農牧/環境」。
【2017/07/01 工商時報】
6月整體工作機會數達40萬筆，較上個月增加近萬筆，顯示企業主開缺意願高，就業市場呈現逐漸回溫跡象。整體而言，企業在第3季平均徵才人數11人，和去年同期相去不遠，但較上季的10人，多出1人。
據知名人力銀行調查顯示，第3季有意徵才的企業占受訪企業56.4％，與上季增幅相比多1.1個百分點，較去年增幅再成長2.2個百分點，徵才主因依序為「填補人力缺口」（60.3％）、「例行性徵才」（25.4％）及「業務量大增」（10.1％）。
另根據調查指出，第3季徵才月薪平均為29,074元，較去年增加1,835元，創下近4年以來新高，主要徵求職務為「工程研發」、「生產製造」及「業務貿易」。
而受訪企業中有高達6成6願意進用新鮮人，整體來看，受訪企業在第3季釋出的職缺當中，平均有近2成的比率願意留機會給新鮮人。
調查中也發現，有高達25.4％的受訪企業表示「非常看好」自身所屬產業的下半年發展，相較於不看好的18.5％，明顯多出6.9個百分點，而另外則有5成6則表示不清楚。綜觀各產業而論，受訪企業表示下半年最看好「資訊科技業」，其次則是「民生/服務」及「醫療/農牧/環境」。
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下半年新措施 勞保紓困貸款利息調降
行政院宣布，7月起將有40項新措施上路，勞動部業務部份，勞工保險紓困貸款利率調整為年息1.39%，以及勞工特殊健康檢查通報，新增石綿作業胸部X光檢查影像檔，應上傳至全國勞工健康檢查資料庫。
為幫助勞工朋友度過年關，按照過去慣例，勞保紓困貸款會在農曆年前開放申請，只要勞保年資滿15年，可貸款最高10萬元。104年、105年及106年勞工保險被保險人紓困貸款貸款期間利率自106年7月3日起，年息由1.4%調降為1.39%。
在勞工特殊檢查部分，辦理勞工體格及健康檢查認可醫療機構對於勞工特殊健康檢查結果通報，新增石綿作業之胸部X光檢查影像檔，應上傳至全國勞工健康檢查資料庫，則是自106年7月1日實施。認可醫療機構於通報時須一律使用自然人憑證登入系統辦理通報作業，此項新規定亦同步實施。
【2017/07/03 】
行政院宣布，7月起將有40項新措施上路，勞動部業務部份，勞工保險紓困貸款利率調整為年息1.39%，以及勞工特殊健康檢查通報，新增石綿作業胸部X光檢查影像檔，應上傳至全國勞工健康檢查資料庫。
為幫助勞工朋友度過年關，按照過去慣例，勞保紓困貸款會在農曆年前開放申請，只要勞保年資滿15年，可貸款最高10萬元。104年、105年及106年勞工保險被保險人紓困貸款貸款期間利率自106年7月3日起，年息由1.4%調降為1.39%。
在勞工特殊檢查部分，辦理勞工體格及健康檢查認可醫療機構對於勞工特殊健康檢查結果通報，新增石綿作業之胸部X光檢查影像檔，應上傳至全國勞工健康檢查資料庫，則是自106年7月1日實施。認可醫療機構於通報時須一律使用自然人憑證登入系統辦理通報作業，此項新規定亦同步實施。
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因工作中暑、熱死 勞保局：可申請職災給付
勞工保險局
勞保局說，近年來氣溫偏高，根據職災給付統計，從99年以來就有5名勞工因為在天氣熱時工作，導致死亡；也有7名勞工來申請失能或傷病給付。根據職業安全衛生署的熱危害認定，只要勞工因工作出現符合中暑、熱休克、熱中風、熱衰竭及熱痙攣等疾病的臨床診斷與表徵。
職安署指出，對於戶外高氣溫下作業勞工，雇主應採取「利用電風扇或細水霧降低作業環境溫度，並提供可遮陽休息場所」；「提供充足飲用水或運動飲料」；「調整作息時間，避免於中午時段從事重體力勞動作業」。
「對健康高風險勞工實施健康管理，並參照醫師建議，避免其從事戶外高氣溫下作業，同時於上工前及作業中，隨時留意勞工健康狀況，採取必要因應措施」；「如出現疑似熱疾病徵兆時，讓勞工迅速離開高溫的環境、設法降低體溫、提供加少許鹽的冷開水或稀釋的電解質飲料，必要時送醫」；「實施教育訓練宣導，強化勞工自我保護知能」等措施或因應方法。
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一例一休 中經院：約8成企業受影響
一例一修實施後，爭議不斷，許多廠商及受雇員工怨言四起。中華經濟研究院
在一例一休議題上，製造業與非製造業分別約有高達86.3%與77.3%受訪廠商表示，勞動成本和工作人力調度對公司營運及成本造成嚴重影響。
中經院在2016年12月調查時，非製造業就已反映陸客來台旅遊人次減少，使得2016年營收下跌1.24%；今年廠商更是預估陸客減少將對2017年全年營收較2016年平均下降0.94%。
另外，中經院也針對美國製造業回流進行調查，製造業約有27.41%表示對目前或未來的營運會造成影響；非製造業則有14.59%表示會受影響。
對於未來一年營運，製造業有高達43.3%廠商認為未來一年營運展望較目前為佳，有14.1%認為較差；非製造業則有35.2%廠商認為未來一年營運展望較目前為佳，有18.9%認為較差。
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勞工有特休優先主動權 符申請條件有告知義務
勞動局勞動基準科股長葉思延表示，特休假是另一個修法重點，除新進員工滿半年即有3天特別休假外，過去可由勞資協商，但現在勞工具有休假的主動權，勞工符合申請特休條件時，雇主有主動告知的義務；年度終結或契約終止，未休天數部分雇主應發給工資，雇主如認為勞工特休權利不存在，需負舉證義務，但不包含雇主已提醒勞工申請特休而勞工仍未休，因此雇主不可據此不發給應休未休的工資。特休的申請紀錄，則建議保存5年，以免勞工離職後發生爭議。
勞動局已在首頁建置「新修正勞動基準法」專區，提供相關法規，以及工資清冊、出勤紀錄、自主檢核表等範本供下載，勞動部近期也提供「工資各項目計算方式明細」參考範例，讓事業單位參考使用，於該局網站亦開放下載。
【2017/07/04 】
勞動局勞動基準科股長葉思延表示，特休假是另一個修法重點，除新進員工滿半年即有3天特別休假外，過去可由勞資協商，但現在勞工具有休假的主動權，勞工符合申請特休條件時，雇主有主動告知的義務；年度終結或契約終止，未休天數部分雇主應發給工資，雇主如認為勞工特休權利不存在，需負舉證義務，但不包含雇主已提醒勞工申請特休而勞工仍未休，因此雇主不可據此不發給應休未休的工資。特休的申請紀錄，則建議保存5年，以免勞工離職後發生爭議。
勞動局已在首頁建置「新修正勞動基準法」專區，提供相關法規，以及工資清冊、出勤紀錄、自主檢核表等範本供下載，勞動部近期也提供「工資各項目計算方式明細」參考範例，讓事業單位參考使用，於該局網站亦開放下載。
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排班首先確定起始時間 例假、休息日依序排入
一例一休實施後，應如何排定班表才不違反七休一的原則？勞動局勞動基準科股長葉思延建議，雇主與勞工協商排班，先約定排班週期，先安排「例假日」，再安排「休息日」，最後排定「國定假日」，同時書面班表建議做不同的註記，並請勞工確認，避免日後產生爭議。排班時，國定假日即使勞工未出勤，仍應計入正常工時，且部分工時者亦有國定假日適用，當天如有使勞工出勤需要而需調移至其他天，必須是和其他工作日對調，否則會有國定假日被吃掉的問題。
「社會福利服務業」適用四週變形工時，排班原則為將四週內正常工作時數，分配於其他工作日，每日分配於其他日時數不得超過2小時，當日正常工時達10小時，延長工作時間不得超過2小時，即1天總工時以12小時為上限。二週內至少應有2日休息，作為例假，另外四週內應排定4日休息日。女性除懷孕或哺乳外，不受不得於夜間22時至翌日凌晨6時工作限制，但雇主應提供必要安全衛生設施。
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