資訊參考：一例一休7月開罰？ 徐國勇：仍以輔導為主
一例一休7月開罰？ 徐國勇：仍以輔導為主
《勞基法》一例一休輔導期即將結束，7月1日 將進入檢查期，行政院發言人徐國勇27日表示，7月以後會「三管齊下」，以輔導為最重要的方向，至於進一步的做法，勞動部會在29日召集各縣市，包括整個方向、策略等，做一個統整後，再向大家說明。
徐國勇6月27日 上午陪同行政院長林全出席「106年度直轄市、縣（市）首長災害防救交流座談會」後，接受媒體訪問，做了以上說明。
徐國勇指出，院長說得很清楚，會「三管齊下」，以輔導為最重要的方向，希望讓業者在輔導中，包括產業類別、人力、工時，都能得到適應。勞動部會在29日召集各縣市，就整個方向策略說明統整；現階段處罰不是目的，基本上還是會以輔導為主，希望落實勞基法規定，讓勞工福利看得到、吃得到，不必太擔憂處罰。
至於政院是否考慮修法？徐國勇說，現在沒有這樣的規劃，但有立委提出，修法與立法是立委的職權，政院尊重。
【2017/06/27 】
《勞基法》一例一休輔導期即將結束，
徐國勇
徐國勇指出，院長說得很清楚，會「三管齊下」，以輔導為最重要的方向，希望讓業者在輔導中，包括產業類別、人力、工時，都能得到適應。勞動部會在29日召集各縣市，就整個方向策略說明統整；現階段處罰不是目的，基本上還是會以輔導為主，希望落實勞基法規定，讓勞工福利看得到、吃得到，不必太擔憂處罰。
至於政院是否考慮修法？徐國勇說，現在沒有這樣的規劃，但有立委提出，修法與立法是立委的職權，政院尊重。
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基本工資工作小組開會 未討論調漲
勞動部27日上午召開今年第二季的「基本工資工作小組」會議，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨會後表示，會中並未討論基本工資是否調整，不過與會勞資雙方都要求更詳盡的參考數據，會中資方代表表示願照顧基層勞工，但希望考量台灣95％是中小企業的負擔；勞方則認為勞工受僱薪酬占比逐年降低，企業盈餘卻逐年提高，今年基本工資沒理由不調漲。
謝倩蒨轉述說明，工作小組會議中「完全沒有」提到具體的數字或是否調整基本工資，也沒有討論何時要召開正式委員會。這次會議提供了最近國家整體經濟情勢、最低生活費、國民生產毛額變化、受僱勞工薪資調查等，會中委員關切目前最低生活費、經濟成長率、受僱員工薪資中位數等數字，有委員提及希望統計數據更周延才能有效判讀，如增加產業別與國際比較等。
會中資方委員也重申願意照顧基層勞工的立場，強調更期待經濟大環境能夠發展，尤其要考量中小企業負擔，勞方代表仍強調基本工資攸關勞工收入，基層勞工也會要照顧家庭成員生活所需。
另外有資方代表抱怨一例一休缺乏管理彈性，造成人事成本大增，希望盡速修法解決；勞方代表則稱現行《勞基法》已有彈性工時條文，資方問題不是管理，而是想要節省成本，謝倩蒨表示，因為與會議主題無關，時間有限，未再討論下去。
【2017/06/27 】
勞動部27日上午召開今年第二季的「基本工資工作小組」會議，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨會後表示，會中並未討論基本工資是否調整，不過與會勞資雙方都要求更詳盡的參考數據，會中資方代表表示願照顧基層勞工，但希望考量台灣95％是中小企業的負擔；勞方則認為勞工受僱薪酬占比逐年降低，企業盈餘卻逐年提高，今年基本工資沒理由不調漲。
謝倩蒨轉述說明，工作小組會議中「完全沒有」提到具體的數字或是否調整基本工資，也沒有討論何時要召開正式委員會。這次會議提供了最近國家整體經濟情勢、最低生活費、國民生產毛額變化、受僱勞工薪資調查等，會中委員關切目前最低生活費、經濟成長率、受僱員工薪資中位數等數字，有委員提及希望統計數據更周延才能有效判讀，如增加產業別與國際比較等。
會中資方委員也重申願意照顧基層勞工的立場，強調更期待經濟大環境能夠發展，尤其要考量中小企業負擔，勞方代表仍強調基本工資攸關勞工收入，基層勞工也會要照顧家庭成員生活所需。
另外有資方代表抱怨一例一休缺乏管理彈性，造成人事成本大增，希望盡速修法解決；勞方代表則稱現行《勞基法》已有彈性工時條文，資方問題不是管理，而是想要節省成本，謝倩蒨表示，因為與會議主題無關，時間有限，未再討論下去。
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工讀生勞檢7月啟動 將抽查150家
勞動部職安署強調，暑期打工族與一般勞動者享有相同的勞動權益，將自7月起至9月止，針對僱用工讀生較多之連鎖式便利商店、餐廳及零售式量販店等，啟動「工讀生勞動條件專案檢查」，預定檢查150家次，若有違反法令規定之情事，將依法進行裁處及公布違法事業單位資料；另針對大學周圍店家如有違法事宜，都會盡速要求當地主管機關進行查察，以維護打工學生權益。
勞保局說明，若有僱用暑期工讀生，到職當日便應替其辦理勞工保險；若勞工不滿5人，仍須為其辦理就業保險。同時企業如適用勞動基準法，亦須為其提繳勞工退休金，未依規定於到職當日申報工讀生加保及提繳勞工退休金，經勞保局查明屬實，勞保核處4倍、就保核處10倍罰鍰，並按勞工退休金條例相關罰則規定處以罰鍰，工讀生如因單位延遲申報或未申報加保，導致遭受保險給付的損失，應由單位負責賠償。
【2017/06/26 】
勞動部職安署強調，暑期打工族與一般勞動者享有相同的勞動權益，將自7月起至9月止，針對僱用工讀生較多之連鎖式便利商店、餐廳及零售式量販店等，啟動「工讀生勞動條件專案檢查」，預定檢查150家次，若有違反法令規定之情事，將依法進行裁處及公布違法事業單位資料；另針對大學周圍店家如有違法事宜，都會盡速要求當地主管機關進行查察，以維護打工學生權益。
勞保局說明，若有僱用暑期工讀生，到職當日便應替其辦理勞工保險；若勞工不滿5人，仍須為其辦理就業保險。同時企業如適用勞動基準法，亦須為其提繳勞工退休金，未依規定於到職當日申報工讀生加保及提繳勞工退休金，經勞保局查明屬實，勞保核處4倍、就保核處10倍罰鍰，並按勞工退休金條例相關罰則規定處以罰鍰，工讀生如因單位延遲申報或未申報加保，導致遭受保險給付的損失，應由單位負責賠償。
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基本工資再調？資方：9成5是中小企業 應考量其負擔
勞動部每季召開一次基本工資工作小組會議，第三季舉行基本工資審議委員會，由勞、資、學、政委員討論，審議基本工資是否調漲，
資方表示，願意照顧基層勞工，但希望考量台灣95%是中小企業，應考量其負擔，且一例一休造成人事成本增加。全國產業總工會理事長莊爵安反駁，「一例一休與基本工資是
勞資雙方尚無共識，勞動部勞動條件司長謝倩蒨表示，第三季基本工資審議委員會將如期進行，今天委員有反映將各項數據，如目前最低生活費、經濟成長率、受僱員工薪資中位數等數字應更周延，屆時將提供完整資料。
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勞動部勞工保險局表示，運用105年度之財稅薪資資料，查核比對勞、就保投保薪資及勞退提繳工資，通知逕調勞、就保投保薪資單位3萬餘家，逕調人數13萬餘人，通知逕調勞退提繳工資單位4萬餘家，逕調人數18萬餘人，並自逕調日106年7月1日、
勞保局表示，106年度透過財政部協助取得105年度財稅薪資臨時所得資料辦理財稅逕調，更能貼近勞工逕調時的實際薪資，惟因仍有時差，故被保險人（勞工）逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函(分別於106年6月底及7月底寄發)30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞